КОРПОРАТИВНАЯ ДЕМОГРАФИЯ: РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАЖЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОВЕСТКИ

Аннотация

Введение. После обозначения государством новой для российского бизнеса повестки, ориентирующей этот бизнес на включение в социальные пакеты мер поддержки семей сотрудников, в субъектах РФ началось формирование региональных моделей поддержки такого семейно-ориентированного бизнеса. Этот процесс требует научного осмысления, в том числе – через изучение отношения к нему работодателей и работающего населения. Теоретической рамкой исследования выступают неоинституциональный подход и теория социального обмена, сочетание которых предполагает опосредование влияния государственной политики на бизнес его ожиданиями эффектов от затрат, связанных с введением новых мер поддержки семей сотрудников.

Материалы и методы. Источником информации стала проведенная в Свердловской области в 2024 и 2025 гг. серия социологических исследований, направленных на выявление отношения работающего населения и работодателей к корпоративным практикам поддержки семей работников (опросы работающего населения репродуктивного возраста 2024: N=303 чел., случайная выборка, онлайн-панель ООО «ОнИН»; 2025: N=1030 чел., неслучайный дизайн выборки; 2025: глубинные интервью с работодателями Свердловской области (N=18 чел.).

Результаты. Основные результаты исследований таковы: позитивное восприятие работающим населением Свердловской области семейно-ориентированных мер работодателей; разнообразие реализуемых сегодня мер на предприятиях крупного, среднего и малого бизнеса; разнообразие мотивов работодателей к реализации мер поддержки семей работников: от неосознаваемых до четко фиксируемых, от сугубо патерналистских и традиционалистских до экономических и стратегических; различная потенциальная демографическая и социальная эффективность корпоративных мер.

Обсуждение. Результаты анализа позволили зафиксировать начавшийся на предприятиях Свердловской области этап стихийного формирования портфелей семейно-ориентированных мер. Повышение эффективности включения бизнеса в демографическую повестку для всех интересантов – работодателей, государства и населения – возможно через институционализацию этого процесса на региональном уровне. Понимание целей, спектра решаемых задач и мотивов всех интересантов, выработка понятных правил и ролей может, в свою очередь, стимулировать бизнес занимать особую позицию корпоративной гражданственности в демографической сфере, при которой организации включают национальные задачи по поддержке семей, родительства и детства, развитию человеческого капитала в стратегии своего развития.