СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПЕНСИОНЕРОВ ПО ВОЗРАСТУ: ДИНАМИКА ВОСПРИЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО ПОСТАРЕНИЯ

Аннотация

Введение. Активизация населения послетрудоспособного возраста, имеющего желание и возможность трудиться, является сегодня одним из важных резервов человеческого потенциала страны. В статье обосновывается применение категории социально-трудового потенциала представителей третьего возраста для анализа социогеронтологической проблематики с учетом изменений, происходящих на рынке труда – кадрового дефицита в стареющем обществе. Показано, что успешность реализации потенциала пенсионеров по возрасту зависит не только от внутренних ресурсов пожилых людей, но и от внешних факторов - социально-структурных, интеграционных, социокультурных.

Материалы и методы. В статье приводятся результаты социологических исследований, выполненных методом анкетного опроса в 2009 и 2024 годах, с целью изучения проблемного поля реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту через определение актуального образа пожилого работника, социогеронтологических стереотипов в профессионально-деловой сфере, что позволило установить логику развития ситуации и перспективные направления изменений.

Результаты. Установлено формирование положительной тенденции в мнениях опрошенных о пожилых работниках. Более выраженное снижение негативных представлений о пожилых работниках, чем рост позитивных взглядов свидетельствует о некотором уменьшении влияния негативных социогеронтологических стереотипов за исследуемый период. Авторы связывают полученные результаты с постарением общества, более высоким уровнем образования новых пенсионеров, а также социальными преобразованиями общества, его стабилизацией и усилением тренда традиционности. Вместе с тем, отрицательные суждения все еще популярны. Наибольшие положительные изменения в социальном прочтении социально-трудового потенциала пожилых работников зафиксированы в группе респондентов 18-25 лет, что свидетельствует о потребности молодежи в помощи и поддержки со стороны старших коллег.

Обсуждение. В современном российском обществе остается выраженная амбивалентность мнений по вопросам отношения к старшему поколению, особенно в профессионально-деловой сфере. Несмотря не снижение негативных оценок деятельности работников старшего возраста, амбивалентность и противоречивость в оценках социально-трудового потенциала пенсионеров в общественном мнении сохраняется. Выявленные авторами тенденции могут благоприятно сказаться на интеграции и реинтеграции в трудовую среду пенсионеров, желающих продолжать профессиональную деятельность.