WORK CULTURE OF EMPLOYEES ASA FACTOR OF CORPORATE STRATEGY IMPLEMENTATION INTRANSPORT ENTERPRISE MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.22394/2304-3369-2021-4-137-150Keywords:
value orientations of employees, work culture, prestige of blue-collar occupations, transformation of labor relations, coordination of corporate interests, adaptation strategiesAbstract
The article reveals the features of the work culture of transport enterprises employees, analyzes their attitude to work and the level of readiness for innovations implemented in the industry. The study of the work
attitudes of employees revealed the presence of obstacles in relations between managers and company personnel, which complicates the development of the enterprise, implementation of corporate strategies and
introduction of innovations and technologies. This problem requires profound study to identify new tools
and management methods aimed at selection of active employees who are able to diagnose and propose
ways to resolve the situation. The idea of modernization and innovation of the economy, according to the
authors, can be implemented in the context of effective business strategies and models of corporate management to update the issues of transformation of the existing work culture at the enterprise and to promote
the search for new forms of organizational relations.
The theoretical and methodological basis of the study includes the fundamental provisions of sociology
and economics of labor, management and management theories, as well as the principles of systemic and
functional analysis. The empirical basis of the study is the data from the official documents, statistics and corporate reports on the activities of the organization, the results of a survey among employees of enterprises in the transport industry in the city of Yekaterinburg and the Sverdlovsk region (654 people were
interviewed).
As a result of the study, it has been found that among the difficulties and barriers to the implementation of the corporate management strategy, one can single out a low level of readiness for changes and
insufficient innovative potential of all categories of personnel. This is expressed in the absence of active
strategies for adaptation to organizational changes and innovations and passive reaction to the anticipated
difficulties. The authors note the possibility of value disorientation of modern employees because of the
transformation of work culture and increase of the requirements for the quality of organizational relations
on the part of personnel and the impossibility of managers to meet these requirements. The respondents
make the opposition between the attitude to work as an opportunity to unlock labor potential and the attitude to work as a set of specific conditions and demands of labor activity. Labor has more positive attitudes
than work, which creates the prerequisites for the conflict between the manager and subordinates. Insufficient involvement of employees in decision-making processes and the ability to take initiative creates a
mismatch in the actions of subjects and objects of managerial influence. In the long term, such a situation
may create difficulties in the implementation of corporate, particularly innovative, strategies, and the strategies for human resource management, since it excludes a critical assessment of the proposed innovations
and implies greater resistance from the staf
Downloads
References
1. Митягина Е.В. (2014). Причины утратыпрестижа рабочих специальностей среди молодежи, способы преодоления негативных тенденций // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. № 6. С. 16–27.
2. Окунева Т.В., Шестопалова О.Н. (2019). Формирование и поддержание профессиональных ожиданий выпускников транспортных вузов в процессе обучения // Вестник УрГУПС. № 3 (43). С. 100–107.
3. Чевтаева Н.Г., Ваторопин А.С. (2019). «Безопасная гибкость» как способ адаптации молодежи к новым формам занятости в цифровом обществе // Молодежь XXI века: образ будущего : Материалы Всероссийской научной конференции с международным участием / отв. ред. Н. Г. Скворцов, Ю. В. Асочаков. СПб. С. 437–439. 4. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А., Рожин В.П. (1967). Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. М. : «Мысль». 392 с.
5. Духовный мир советского рабочего: опытконкретного социологического исследования / под ред. М. Т. Иовчука, Л. Н. Когана. М. : «Мысль», 1972. 438 с.
6. Шейн Э.X. (2002). Организационная культура и лидерство / пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб. : Питер. 336 с.
7. Камерон К., Куинн Р. (2001) Диагностикаи изменение организационной культуры / пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. СПб. : Питер. 320 с.
8. Болмэн Л.Д., Дил Т.Е. (2016). Рефреймингорганизации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. М. : Альпина Пабл. 625 с.
9. Рабочий и инженер: Социальные факторыэффективности труда / под ред. О. И. Шкаратана. М. : Мысль, 1985. 271 с.
10. Тощенко Ж.Т. (1998). Социальное настроение – феномен современной социологической теории и практики // Социологические исследования. № 1. С. 21–34.
11. Шаталова Н.И. (1999). Система трудовогопотенциала работника // Социологические исследования. № 3. С. 51–54.
12. Шаталова Н.И. (2018). Механизмы саморегуляции и саморазвития трудового потенциала работника // Вопросы управления. № 6 (55). С. 135–141.
13. Тихонова Н.Е. (2021). Межгенерационноевоспроизводство профессиональных статусов и классовой принадлежности в современном российском обществе // Вопросы теоретической экономики. № 2. С. 61–78.
14. Голенкова З.Т. (2015).Наемный работникв современной России. М. : Новый хронограф. 368 с.
15. Бессокирная Г.П. (2020). Удовлетворенность жизнью рабочих в современной России // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов : Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / отв. ред. В. А. Мансуров ; ред. Е. Ю. Иванова. М. : РОС ; ФНИСЦ РАН. С. 4052–4059.
16. Лапшин А., Иванющенкова М. (2017). Система Каменщика: интервью с руководителем аэропорта Домодедово // Harvard Business Review. № 1. С. 40–49.
17. Афанасьев М.В., Шаров Е.И. (2015). Повышение престижа рабочих профессий // Аккредитация в образовании. № 2 (78). С. 54–18. Бедрина Е.Б., Вандышев М.Н., Струин Н.Л., Неклюдова Н.П., Мельникова А.С., Илинбаева Е.А., Тухтарова Е.Х. (2014). Современные подходы к оценке влияния потоков трудовых миграций на социально-экономическое благополучие принимающей территории : Коллективная монография. Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН. 153 с.
19. Латова Н.В. (2020). Миграционные установки и предпочтения российских рабочих в контексте концепции человеческого капитала // Социологические исследования. № 10. С. 39–51.
20. Григорьева Н.Н. (2018). Совершенствование работы по подготовке кадров и социальноправовые основы повышения престижа рабочих кадров // Коммуникология: электронный научный журнал. Т. 3. № 2. С. 63–68.
21. Шестопалова О.Н., Окунева Т.В. (2016). Роль университета в образовательных и профессиональных траекториях современной молодежи // Вестник УрГУПС. № 2 (30). С. 100–107.
22. Огородов А.С., Саранчук С.Ю., Чевтаева Н.Г. (2017). Корпоративная сплоченность профессионального сообщества в условиях нестабильности рынка труда промышленного региона // Вестник РУДН. Серия: Социология. Т. 17. № 1. С. 83–95.
23. Ваторопин А.С., Чевтаева Н.Г., Ваторопин С.А. (2017). Автоматизация и роботизация как факторы роста технологической безработицы в современном обществе // Вопросы управления. № 4 (47). С. 70–78.
24. Тихонова Н.Е., Каравай А.В., Латова Н.В.(2019). Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы // Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки. № 4 (97). С. 39–47.
25. Окунева Т.В. (2014). Особенности культура труда современных рабочих // Дискуссия. № 6 (47). С. 62–69.
26. Темницкий А.Л. (2021). Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих. Социологические исследования. № 4. С. 61–73.
REFERENCES
1. Mityagina E.V. (2014). The reasons for the lossof prestige of work specialties among young people, ways to overcome negative trends, Bulletin of the Vyatka State Humanitarian University, no. 6, pp. 16–27.
2. Okuneva T.V., Shestopalova O.N. (2019). Formation and maintenance of professional expectations of graduates of transport universities in the learning process, Bulletin of UrGUPS, no. 3 (43), pp. 100–107.
3. Chevtaeva N.G., Vatoropin A.S. (2019). “Safeflexibility” as a way to adapt youth to new forms of employment in digital society. In: Skvortsov N.G., Avochakov Yu.V. (eds.) Proceedings of the Russian scientific conference with international participation “Youth of the XXI century: the image of the future”. Saint Petersburg. Pp. 437–439.
4. Zdravomyslov A.G., Yadov V.A., Rozhin V.P.(1967). Man and his job (sociological study). Moscow, Mysl’. 392 p.
5. Iovchuk M.T., Kogan L.N. (eds.) (1972). Spiritual world of the Soviet worker: the experience of a specific sociological study. Moscow, Mysl’. 438 p.
6. Edgar H. Schein (2002). Organizational cultureand leadership (translation from English). Saint Petersburg, Piter. 336 p.
7. Cameron K., Quinn R. (2001). Diagnosis andchange of organizational culture (translation from English). Saint Petersburg, Piter. 320 p.
8. Bolmen L.D., Dil T.E. (2016). Reframing organization: Company as a factory, family, jungle and temple. Moscow, Alpina Publ. 625 p.
9. Shkaratan O.I. (1985). Worker and engineer: Social labor efficiency factors. Moscow, Mysl’, 271 p.
10. Toschenko Zh.T. (1998). Social mood – thephenomenon of modern sociological theory and practice, Sociological Studies, no. 1, pp. 21–34.
11. Shatalova N.I. (1999). Employee’s labor potential system, Sociological Studies, no. 3, pp. 51–54.
12. Shatalova N.I. (2018). Mechanisms of selfregulation and self-development of the employee’s labor potential, Management issues, no. 6 (55), pp. 135–141.
13. Tikhonova N.E. (2021). Intergenerational reproduction of professional statuses and class affiliation in modern Russian society, Questions of the theoretical economy, no. 2, pp. 61–78.
14. Golenkova Z.T. (2015). Interesting worker inmodern Russia. Moscow, New chronograph. 368 p.
15. Bessokirnaya G.P. (2020). Satisfaction withthe life of workers in modern Russia. In: Mansurov V.A., Ivanova E.Yu. (eds.) Proceedings of the VI
Russian sociological congress “Sociology and society: traditions and innovations in the social development of the regions” (Tyumen, October 14–16, 2020). Moscow, ROS; FNISC RAS, pp. 4052–4059.
16. Lapshin A., Ivanyuschenkova M. (2017). Kamenschik’s System: Interview with Domodedovo Airport Head, Harvard Business Review, no. 1, pp. 40–49.
17. Afanasyev M.V., Sharov E.I. (2015). Increasingthe prestige of workers’ professions, Accreditation in education, no. 2 (78), pp. 54–55.
18. Bedrina E.B., Vandyshev M.N., Struin N.L.,Neklyudova N.P., Melnikova A.S., Ilinbaeva E.A., Tukhtarova E.Kh. (2014). Modern approaches to assessing the impact of labor migration flows on the socio-economic well-being of the host territory. Collective monograph. Ekaterinburg, Institute of Economics of the Ural Branch of the RAS. 153 p.
19. Latova N.V. (2020). Migration plants and preferences of Russian workers in the context of the concept of human capital, Sociological Studies, no. 10, pp. 39–51.
20. Grigoreva N.N. (2018). Improving the workon training and socio-legal framework for improving the prestige of work personnel, Communication: electronic scientific journal, vol. 3, no. 2, pp. 63–68.
21. Shestopalova O.N., Okuneva T.V. (2016). Therole of the university in educational and professional trajectories of modern youth, Bulletin of UrGUPS, no. 2 (30), pp. 100–107.
22. Ogorodov A.S., Saranchuk S.Yu., Chevtaeva N.G. (2017). Corporate cohesion of the professional community in the conditions of instability of the labor market of the industrial region, Bulletin of RUDN. Series: Sociology, vol. 17, no. 1, pp. 83–95.
23. Vatoropin A.S., Chevtaeva N.G., Vatoropin S.A. (2017). Automation and robotization as the factors of the growth of technological unemployment in the modern society, Management issues, no. 4 (47), pp. 70–78.
24. Tikhonova N.E., Karavay A.V., Latova N.V.(2019). Human capital of Russian workers: state, dynamics, factors, Bulletin of the Russian Foundation for Fundamental Research. Humanitarian and social sciences, no. 4 (97), pp. 39–47.
25. Okuneva T.V. (2014). Features of the laborculture of modern workers, Discussion, no. 6 (47), pp. 62–69.
26. Temnitsky A.L. (2021). Traditions and innovations in the employment of Russian workers, Sociological Studies, no. 4, pp. 61–73.
