КУЛЬТУРА ТРУДА РАБОТНИКОВКАК ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
DOI:
https://doi.org/10.22394/2304-3369-2021-4-137-150Ключевые слова:
ценностные ориентации работников, культура труда, престиж рабочих профессий, трансформация трудовых отношений, согласование корпоративных интересов, адаптационные стратегии поведения, партнерские отношенияАннотация
В статье раскрываются особенности культуры труда работников транспортных предприятий, анализируются их отношение к работе и уровень готовности к нововведениям, реализуемых в отрасли.
Исследование трудовых установок работников позволило выявить наличие барьеров в отношениях между руководителями и персоналом компании, что затрудняет развитие как предприятия, так
и реализацию корпоративных стратегий, внедрение инноваций и технологий. Данная проблема
требует активного исследования и определения новых инструментов, методов управления, нацеленных на выявление активных сотрудников, способных диагностировать и предлагать способы
разрешения указанной ситуации. Идея модернизации и инновации экономики, по мнению авторов, может быть реализована в условиях эффективных бизнес-стратегий и моделей корпоративного управления, что безусловно актуализирует вопросы трансформации сложившейся культуры
труда на предприятии и поиск новых форм организационных отношений.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные положения социологии и экономики труда, менеджмента и теорий управления, а также принципы системного и функционального анализа. Эмпирической базой исследования выступили данные официальных документов, статистики и корпоративных отчетов о деятельности организации, результаты
анкетирования работников предприятий транспортной отрасли города Екатеринбурга и Свердловской области (опрошено 654 человека).
В результате исследования установлено, что среди сложностей и барьеров реализации корпоративной стратегии управления можно выделить низкий уровень готовности к изменениям и развития инновационного потенциала всех категорий персонала. Это выражается в отсутствии активных стратегий адаптации к организационным изменениям и новациям, пассивной реакции на
предполагаемые возможные сложности. Авторы отмечают формирование ситуации ценностной
дезориентации современных работников в условиях трансформации культуры труда и повышения требований к качеству организационных отношений со стороны персонала и невозможности
руководителей эти требования удовлетворить. Респонденты противопоставляют в своих оценках
отношение к труду как возможности реализации трудового потенциала и к работе как совокупности конкретных условий осуществления трудовой деятельности. Труд оценивается работниками
выше, чем работа, это создает предпосылки конфликтного взаимодействия руководителя и подчиненных. Недостаточная включенность работников в процессы принятия решений и возможность
проявлять инициативу создает рассогласованность в действиях субъектов и объектов управленческого воздействия. Такая ситуация в перспективе может создать сложности при реализации корпоративных, в частности инновационных стратегий и стратегий управления человеческими ресурсами, так как исключает критическую оценку предлагаемых нововведений, подразумевает большее
сопротивление со стороны персонала
Скачивания
Библиографические ссылки
1. Митягина Е.В. (2014). Причины утратыпрестижа рабочих специальностей среди молодежи, способы преодоления негативных тенденций // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. № 6. С. 16–27.
2. Окунева Т.В., Шестопалова О.Н. (2019). Формирование и поддержание профессиональных ожиданий выпускников транспортных вузов в процессе обучения // Вестник УрГУПС. № 3 (43). С. 100–107.
3. Чевтаева Н.Г., Ваторопин А.С. (2019). «Безопасная гибкость» как способ адаптации молодежи к новым формам занятости в цифровом обществе // Молодежь XXI века: образ будущего : Материалы Всероссийской научной конференции с международным участием / отв. ред. Н. Г. Скворцов, Ю. В. Асочаков. СПб. С. 437–439. 4. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А., Рожин В.П. (1967). Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. М. : «Мысль». 392 с.
5. Духовный мир советского рабочего: опытконкретного социологического исследования / под ред. М. Т. Иовчука, Л. Н. Когана. М. : «Мысль», 1972. 438 с.
6. Шейн Э.X. (2002). Организационная культура и лидерство / пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб. : Питер. 336 с.
7. Камерон К., Куинн Р. (2001) Диагностикаи изменение организационной культуры / пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. СПб. : Питер. 320 с.
8. Болмэн Л.Д., Дил Т.Е. (2016). Рефреймингорганизации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. М. : Альпина Пабл. 625 с.
9. Рабочий и инженер: Социальные факторыэффективности труда / под ред. О. И. Шкаратана. М. : Мысль, 1985. 271 с.
10. Тощенко Ж.Т. (1998). Социальное настроение – феномен современной социологической теории и практики // Социологические исследования. № 1. С. 21–34.
11. Шаталова Н.И. (1999). Система трудовогопотенциала работника // Социологические исследования. № 3. С. 51–54.
12. Шаталова Н.И. (2018). Механизмы саморегуляции и саморазвития трудового потенциала работника // Вопросы управления. № 6 (55). С. 135–141.
13. Тихонова Н.Е. (2021). Межгенерационноевоспроизводство профессиональных статусов и классовой принадлежности в современном российском обществе // Вопросы теоретической экономики. № 2. С. 61–78.
14. Голенкова З.Т. (2015).Наемный работникв современной России. М. : Новый хронограф. 368 с.
15. Бессокирная Г.П. (2020). Удовлетворенность жизнью рабочих в современной России // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов : Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.) / отв. ред. В. А. Мансуров ; ред. Е. Ю. Иванова. М. : РОС ; ФНИСЦ РАН. С. 4052–4059.
16. Лапшин А., Иванющенкова М. (2017). Система Каменщика: интервью с руководителем аэропорта Домодедово // Harvard Business Review. № 1. С. 40–49.
17. Афанасьев М.В., Шаров Е.И. (2015). Повышение престижа рабочих профессий // Аккредитация в образовании. № 2 (78). С. 54–18. Бедрина Е.Б., Вандышев М.Н., Струин Н.Л., Неклюдова Н.П., Мельникова А.С., Илинбаева Е.А., Тухтарова Е.Х. (2014). Современные подходы к оценке влияния потоков трудовых миграций на социально-экономическое благополучие принимающей территории : Коллективная монография. Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН. 153 с.
19. Латова Н.В. (2020). Миграционные установки и предпочтения российских рабочих в контексте концепции человеческого капитала // Социологические исследования. № 10. С. 39–51.
20. Григорьева Н.Н. (2018). Совершенствование работы по подготовке кадров и социальноправовые основы повышения престижа рабочих кадров // Коммуникология: электронный научный журнал. Т. 3. № 2. С. 63–68.
21. Шестопалова О.Н., Окунева Т.В. (2016). Роль университета в образовательных и профессиональных траекториях современной молодежи // Вестник УрГУПС. № 2 (30). С. 100–107.
22. Огородов А.С., Саранчук С.Ю., Чевтаева Н.Г. (2017). Корпоративная сплоченность профессионального сообщества в условиях нестабильности рынка труда промышленного региона // Вестник РУДН. Серия: Социология. Т. 17. № 1. С. 83–95.
23. Ваторопин А.С., Чевтаева Н.Г., Ваторопин С.А. (2017). Автоматизация и роботизация как факторы роста технологической безработицы в современном обществе // Вопросы управления. № 4 (47). С. 70–78.
24. Тихонова Н.Е., Каравай А.В., Латова Н.В.(2019). Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы // Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки. № 4 (97). С. 39–47.
25. Окунева Т.В. (2014). Особенности культура труда современных рабочих // Дискуссия. № 6 (47). С. 62–69.
26. Темницкий А.Л. (2021). Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих. Социологические исследования. № 4. С. 61–73.
REFERENCES
1. Mityagina E.V. (2014). The reasons for the lossof prestige of work specialties among young people, ways to overcome negative trends, Bulletin of the Vyatka State Humanitarian University, no. 6, pp. 16–27.
2. Okuneva T.V., Shestopalova O.N. (2019). Formation and maintenance of professional expectations of graduates of transport universities in the learning process, Bulletin of UrGUPS, no. 3 (43), pp. 100–107.
3. Chevtaeva N.G., Vatoropin A.S. (2019). “Safeflexibility” as a way to adapt youth to new forms of employment in digital society. In: Skvortsov N.G., Avochakov Yu.V. (eds.) Proceedings of the Russian scientific conference with international participation “Youth of the XXI century: the image of the future”. Saint Petersburg. Pp. 437–439.
4. Zdravomyslov A.G., Yadov V.A., Rozhin V.P.(1967). Man and his job (sociological study). Moscow, Mysl’. 392 p.
5. Iovchuk M.T., Kogan L.N. (eds.) (1972). Spiritual world of the Soviet worker: the experience of a specific sociological study. Moscow, Mysl’. 438 p.
6. Edgar H. Schein (2002). Organizational cultureand leadership (translation from English). Saint Petersburg, Piter. 336 p.
7. Cameron K., Quinn R. (2001). Diagnosis andchange of organizational culture (translation from English). Saint Petersburg, Piter. 320 p.
8. Bolmen L.D., Dil T.E. (2016). Reframing organization: Company as a factory, family, jungle and temple. Moscow, Alpina Publ. 625 p.
9. Shkaratan O.I. (1985). Worker and engineer: Social labor efficiency factors. Moscow, Mysl’, 271 p.
10. Toschenko Zh.T. (1998). Social mood – thephenomenon of modern sociological theory and practice, Sociological Studies, no. 1, pp. 21–34.
11. Shatalova N.I. (1999). Employee’s labor potential system, Sociological Studies, no. 3, pp. 51–54.
12. Shatalova N.I. (2018). Mechanisms of selfregulation and self-development of the employee’s labor potential, Management issues, no. 6 (55), pp. 135–141.
13. Tikhonova N.E. (2021). Intergenerational reproduction of professional statuses and class affiliation in modern Russian society, Questions of the theoretical economy, no. 2, pp. 61–78.
14. Golenkova Z.T. (2015). Interesting worker inmodern Russia. Moscow, New chronograph. 368 p.
15. Bessokirnaya G.P. (2020). Satisfaction withthe life of workers in modern Russia. In: Mansurov V.A., Ivanova E.Yu. (eds.) Proceedings of the VI
Russian sociological congress “Sociology and society: traditions and innovations in the social development of the regions” (Tyumen, October 14–16, 2020). Moscow, ROS; FNISC RAS, pp. 4052–4059.
16. Lapshin A., Ivanyuschenkova M. (2017). Kamenschik’s System: Interview with Domodedovo Airport Head, Harvard Business Review, no. 1, pp. 40–49.
17. Afanasyev M.V., Sharov E.I. (2015). Increasingthe prestige of workers’ professions, Accreditation in education, no. 2 (78), pp. 54–55.
18. Bedrina E.B., Vandyshev M.N., Struin N.L.,Neklyudova N.P., Melnikova A.S., Ilinbaeva E.A., Tukhtarova E.Kh. (2014). Modern approaches to assessing the impact of labor migration flows on the socio-economic well-being of the host territory. Collective monograph. Ekaterinburg, Institute of Economics of the Ural Branch of the RAS. 153 p.
19. Latova N.V. (2020). Migration plants and preferences of Russian workers in the context of the concept of human capital, Sociological Studies, no. 10, pp. 39–51.
20. Grigoreva N.N. (2018). Improving the workon training and socio-legal framework for improving the prestige of work personnel, Communication: electronic scientific journal, vol. 3, no. 2, pp. 63–68.
21. Shestopalova O.N., Okuneva T.V. (2016). Therole of the university in educational and professional trajectories of modern youth, Bulletin of UrGUPS, no. 2 (30), pp. 100–107.
22. Ogorodov A.S., Saranchuk S.Yu., Chevtaeva N.G. (2017). Corporate cohesion of the professional community in the conditions of instability of the labor market of the industrial region, Bulletin of RUDN. Series: Sociology, vol. 17, no. 1, pp. 83–95.
23. Vatoropin A.S., Chevtaeva N.G., Vatoropin S.A. (2017). Automation and robotization as the factors of the growth of technological unemployment in the modern society, Management issues, no. 4 (47), pp. 70–78.
24. Tikhonova N.E., Karavay A.V., Latova N.V.(2019). Human capital of Russian workers: state, dynamics, factors, Bulletin of the Russian Foundation for Fundamental Research. Humanitarian and social sciences, no. 4 (97), pp. 39–47.
25. Okuneva T.V. (2014). Features of the laborculture of modern workers, Discussion, no. 6 (47), pp. 62–69.
26. Temnitsky A.L. (2021). Traditions and innovations in the employment of Russian workers, Sociological Studies, no. 4, pp. 61–73.
