ИССЛЕДОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ, ТРУДОУСТРОЙСТВА И СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ОБРАЗОВАННЫХ МОЛОДЫХ ЖЕНЩИН
DOI:
https://doi.org/10.22394/2304-3369-2021-5-52-64Ключевые слова:
рынок труда, занятость, гендерная проблематика, трудоустройство и адаптация, образованные молодые женщиныАннотация
Из множества современных направлений научных исследований пристальное внимание многочисленных зарубежных и российских специалистов начиная со второй половины прошлого столетия привлекает гендерная проблематика. Следует отметить, что не полон охват исследованиями гендерных проблем занятости отдельных сегментов рынка труда, в частности, не привлек внимания специалистов сегмент молодых высокообразованных женщин, чьи профессионализм и квалификация должны быть высоко востребованы современной экономикой.
В этой связи актуальность статьи обусловлена определенной новизной самой постановки проблемы, недостаточной проработанностью или дискуссионностью научно-методических подходов к данному аспекту гендерной тематики, необходимостью поиска путей ее решения с позиции улучшения ситуации на рынке труда и совершенствования современной экономики в целом.
Цель исследования – выявление на региональном уровне молодыми женщинами с высшим и послевузовским образованием обобщенных личностных оценок своего гендерного статуса.
На основе проведенного автором регионального исследования в статье сделаны выводы о про- белах гендерного образования в вузах, обусловленности многих проблем конкурентоспособности молодых женщин с высшим образованием ошибочным выбором будущей профессии, неготовности выпускниц вузов ко встрече с сегрегацией и дискриминацией на рынке труда.
Библиографические ссылки
1. Barron J.M., Black D.A., Loewenstein M.A. (1993). Gender Differences in Training, Capital and Wages, Journal of Human Resources, no. 28, pp. 343–364.
2. Becker E., Lindsay C.M. (1994). Sex Differences in Tenure Profiles: effects of Shared Firm Specific Investments, Journal of Labor Economics, no. 12, pp. 98–118.
3. Jacobsen J.P. (1996). Economics of Gender Blackwell Publishers Inc. Cambridge, Massachusetts. Pp. 3–4.
4. Maccoby E.E., Jacklin C.N. (1978). The psychology of sex differences. Stanford.
5. Terrell K. (1992). Femalemale Earnings Differentials and Occupational Structure, International Labor Review, pр. 387–404.
6. Базуева Е.В. (2011). Власть как предмет исследования гендерной экономики // Женщина в российском обществе. Иваново. С. 3–12.
7. Бутовская М.Л. (2013). Антропология по- ла // Антропология пола. Изд-во «ВЕК 2». URL: http://elementy.ru/lib/432080?page_design=print (дата обращения: 25.10.2021).
8. Козина И.М. (2014). Женщины и занятость: советское наследие // Социологический журнал. Москва. Т. 6. С. 126–136.
9. Кон И.С. (2016). Психология половых различий. URL: https://www.psychology- online. net/articles/doc- 175. html ( дата обращения: 28.10.2021).
10. Махотин М.А. (2018). Формирование понятия «гендерная экономика» // Молодой ученый. № 23. С. 326–329. URL: https://moluch.ru/ archive/209/51230/ ( дата обращения: 18.10.2021).
11. Скиндер Н.В. (2007). Стереотипы в сфере занятости как причина гендерной сегрегации // Философия права. № 4. С. 109–112.
12. Тюрина И.О. (2014). Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. № 13. С. 135–142.
13. Тюрина И.О. (1998). Женский рынок труда Москвы (новые механизмы отбора и распределения рабочей силы) : автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук : 22.00.08. Ирина Олеговна Тюрина. Москва. 31 с.
14. Юкина И.И. (2011). Двуликий Янус гендерной политики в России // Женщина в российском обществе. № 3. С. 30–38. URL: https://voca bulary.ru/slovari/glossarii-gendernyh-terminov- yunifem.html ( дата обращения: 14.10.2021).
15. Буланов В.С. (2014). Основы социально- экономической теории развития человека : Монография. М. : Проспект. 250 с.
16. Дашкова Е.С., Федченко А.А., Дорохова Н.В. (2018). Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты // Мировая экономика и международные отношения. № 1. С. 16–24.
17. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. (2008). Рынок труда: проблемы и решения : Монография. М. : Научный эксперт. 232 с.
18. Кобец Е.А. (2016). Факторы, влияющие на рынок труда // Инновационная наука. Уфа. № 7. С. 69–71.
19. Kolesnikova O.A., Fedchenko A.A., Glad- kikh M.O. (2018). Opposition to changes, the methods of its forecasting and overcoming, Studies in Systems, Decision and Control, p. 96.
20. Мальцева И.О., Нестерова Д.В. (2011). Гендерная сегрегация на внутрифирменном рынке труда: факторы и последствия // Вестник Воронежского государственного университета. Сер. Экономика и управление. Воронеж. № 1. С. 244–255.
21. Меренкова А.С., Новикова Н.В. (2017). Факторы и условия занятости населения в регионе // Гуманитарные научные исследования. № 2. URL: http://human.snauka.ru/2017/02/20582 ( дата обращения: 01.10.2021).
22. Олимских Н.Н. (2014). Теоретические аспекты сегментации рынка труда // Вестник Удмуртского университета. Сер. Экономика и право. Ижевск. № 2. С. 71–77. URL: http://udsu.ru/re search/publications ( дата обращения: 18.10.2021).
23. Fedchenko A.A., Kolesnikova O.A., Dashkova E.S., Pozhidaeva T.A. (2020). Economic Analysis of Human Resources in the Digital Economy, Lecture Notes in Networks and Systems, no. 87, pp. 599–605.
24. Кеммет Е.В. (2017). Профессиональное самоопределение студентов инженерных специальностей: гендерный аспект // Социологические науки. № 2 (76). С. 55–61.
25. Хасбулатова О.А. (2016). Гендерные аспекты развития SТЕМ-образования в России // Женщина в российском обществе. № 3 (80). С. 3–15.
26. Замятнина Е.С. (2017). Гендерные различия при выборе специальности в вузе в современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3. С. 163–176.
27. Гриненко С.В. (2014). Гендерная асимметрия в образовании // Современные научные исследования и инновации. № 12. URL: http://web. snauka.ru/issues/2014/12/41818 ( дата обращения: 02.10.2021).
28. Маслова Е.В., Колесникова О.А., Зенкова О.А. (2021). Нестандартная занятость и прекаризация населения: проблемы интерпретации, изучения, регулирования // Регион: системы, экономика, управление. Москва. № 1 (52). С. 74–81.
29. Зенкова О.А., Дашкова Е.С., Дорохова Н.В. (2020). Исследование процессов трансформации трудовых мотивов и форм занятости населения в условиях инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. Москва. Т. 10. № 2. С. 653–662.
30. Зенкова О.А., Колесникова О.А. (2020). К вопросу о моделировании системы регулирования занятости молодых женщин с высшим образованием: региональный аспект // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. Сер. Инновационная экономика: человеческое измерение. Воронеж. № 17 (20). С. 37–46.
31. Зенкова О.А. (2021). Гендерная асимметрия рынка труда в оценках молодых женщин с высшим образованием // Современная экономика: проблемы и решения. Воронеж. № 3. С. 28–34. DOI: 10.17308/meps.2021.3/2556.
32. Зенкова О.А. (2021). Гендерное равенство как объект новой парадигмы обеспечения эффективной занятости населения // Современные проблемы экономики и менеджмента : матери- алы Международной научно-практической конференции (20 октября 2021 г.). Воронеж: «Истоки». С. 106–110.
33. Федченко А.А., Колесникова О.А., Зенкова О.А. [и др.] (2018). Особенности рынка труда женской рабочей силы // Современные реалии рынка труда : Монография / под ред. А. А. Федченко. М. : Изд-во Lambert Academic Publish- ing. 198 с.
Загрузки
Дополнительные файлы
Опубликован
Заявление о доступности данных
Исследовательская статья
