РАЗВИТИЕ НОВЫХ СИСТЕМ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА И ФОРМАТОВ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
DOI:
https://doi.org/10.22394/2304-3369-2022-1-62-72Ключевые слова:
компании, вызовы, разделение труда, автоматизация, дистанционная работа, пандемия, технологические трендыАннотация
Актуальность исследования обусловлена тем, что ситуация пандемии коронавируса наложилась на всё возрастающий темп технологических изменений, а также подстегнула ускорение последствий долгосрочных трендов: исчезновение ряда устаревших профессий, появление новых форм организации и разделения труда. Одни области труда устаревают и упраздняются, а появляющиеся новые профессии, в которых рынок труда испытывает потребность, мгновенно оказываются в дефиците. Научная новизна исследования заключается в обосновании концепции, смещенной в пользу высококвалифицированной рабочей силы и теории вытеснения рутинного труда.
Цель исследования – выявить проблемы, связанные с вызовами дистанционной работы, а также определить тренды в разделении трудовых задач в условиях автоматизации отраслей.
Информационной базой исследования послужили материалы, подготовленные на основе о крытых статистических данных Росстата и Министерства науки и высшего образования РФ, а так- же ресурсов аналитических изданий и научных публикаций, в том числе материалов международных организаций, ведущих консалтинговых компаний, глобальных ассоциаций, ведущих образовательных учреждений и других активных участников мировой образовательной среды и экспертов рынка труда.
Основными результатами исследования является обоснование трансформации академических теорий в контексте концептуализации влияния пандемии и автоматизации на рынок труда и трудовые функции, определение долгосрочных трендов трансформации рынка профессий. Практическая значимость исследования заключается в том, что позволит компаниям в условиях новых вызовов при активном внедрении новых форматов работы выбирать стратегии по переподготовке специалистов, поскольку организациям необходимо быстро учить сотрудников дистанционному управлению командами, навыкам работы с цифровыми инструментами, лидерству и принятию решений во время кризиса.
Библиографические ссылки
1. Кокорева Е.А., Колесникова А.А., Цапусова М.И. (2020). Глобальный рынок труда: особенности и задачи // Бюллетень социально- экономических и гуманитарных исследований. № 5 (7). С. 41–52.
2. Родыгина Н.Ю., Азарова О.А., Логина М.В., Мусихин В.И. (2021). COVID-19 и цифровизация: достижение целей ЮНИДО (ООН) и транс- формация рынка труда // Международная экономика. № 2. С. 124–138.
3. Беляков С.А., Степина И.О., Эйрих В.Е. (2020). Влияние пандемии COVID-19 на ры- нок труда: социально-экономические изменения, цифровизация // Казанский социально- гуманитарный вестник. № 5 (46). С. 4–8.
4. Хмыз О.В. (2021). Цифровая институализация на глобальном, международном и национальных уровнях // Вестник Тверского государственного университета. Серия: экономика и управление. № 1 (53). С. 31–40.
5. Свистунов В.М., Митрофанова Е.А., Лобачев В.В., Бакиева В.Б., Полуляхова Д.Д. (2019). Цифровизация экономики как важный фактор формирования новых трендов рынка труда // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Т. 8. № 6. С. 59–70.
6. Кашепов А.В. (2020). Опасна ли цифровизация экономики для рынка труда // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. № 2. С. 58–65.
7. Гишкаева Л.Л., Катаев А.А., Хехаева З.В. (2021). Новые вызовы для рынка труда // Экономика и бизнес: теория и практика. № 8 (78). С. 40–43.
8. Kausar S., Oyelere S.S., Salal Ya.K., Hussain S., Cifci М.А., Hilcenko S., Iqbal M.S., Zhu W., Xu H. (2020). Mining smart learning analytics data us- ing ensemble classifiers, International Journal of Emerging Technologies in Learning, vol. 15, no. 12, pp. 81–102.
9. Кергроуч С. (2017). Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда // Фор- сайт. Т. 11. № 4. С. 6–8.
10. Широкова И. (2018). Рынок труда – адаптация к новым вызовам // Ремедиум. Журнал о российском рынке лекарств и медицинской техники. № 5. С. 60–63.
11. Kolyasnikov M.S., Kelchevskaya N.R. (2020). Knowledge management strategies in companies: trendes and the impact of Industry 4.0, The Manager, vol. 11, no. 4, pp. 82–96.
12. Шадова З.Х., Шапсигов А.Х., Лигидов Р.М., Тхамитлокова Ю.О., Энес С.З. (2020). Влияние цифровизации на рынок труда // Евразийское Научное Объединение. № 1-3 (59). С. 277–279.
13. Илларионова Э.О. (2021). Новые формы занятости в контексте цифровизации рынка тру- да // Наука. Культура. Общество. Т. 27. № 1. С. 21–32.
14. Velikanov V.S., Dyorina N.V., Korotkova A.N., Dyorina K.S. (2021). The challenges of Industry 4.0 and the need for new answers in mining industry, Izvestia of the Ural State Mining University, no. 2 (62), pp. 154–166.
15. Ванчугова Е.С., Пахомова Н.Э., Кучера Л.Я. (2021). Автоматизация технологических процессов и ее влияние на рынок труда // Молодая наука Сибири. № 1 (11). С. 492–501.
16. Тарасова Т.В., Сенницкий А.А. (2019). Автоматизация производства как фактор повышения производительности труда // Colloquium- journal. № 7-7 (31). С. 74–75.
17. Pollack G.A., Ufimtseva O.V. (2020). Analysis of employees competencies in the Industry 4.0, Jour- nal of Computational and Engineering Mathematics, vol. 7, no 2, pp. 31–39.
18. Шиманович Г., Болточко А. (2020). Рынок труда: вызовы развития // Банковский вестник. № 3 (680). С. 109–113.
19. Отставнова Л.А., Алексеева О.С. (2019). Цифровизация как современный тренд развития экономики и рынка труда: риски и перспективы // Инновационная деятельность. № 2 (49). С. 59–68.
20. Sheviakova A.L., Tugina I.V., Malitskaya N.A. (2020). Development of competencies of enterprise personnel under the influence of Industry 4.0 including the role of NGOS, Actual problems of our time, no. 4 (30), pp. 95–100.
21. Ширинкина Е.В. (2019). Трансформация концепции управления человеческим капиталом в зависимости от этапов развития промышленности // Вопросы управления. № 2 (38). С. 269–274.
22. Мартынов Е.Г. (2020). Автоматизация как ключевой фактор, влияющий на производительность труда в России // Вектор экономики. № 12 (54). С. 99.
23. Абросимова И.А. (2019). Будущее рынка труда в условиях цифровизации экономики // Экономика и предпринимательство. № 9 (110). С. 270–274.
24. Metlyakhin A.I., Nikitina N.A., Yarygina L.V., Orlova E.O. (2020). Analysis of the impact of econ- omy digitalization the labor productivity in Russia, St. Petersburg State Polytechnical University Journal. Economics, vol. 13, no. 2, pp. 7–17.
25. Yurchuk N. (2020). Motivation of work of IT- professionals under the influence of digitalization, The Scientific Heritage, no. 54-6 (54), pp. 53–61.
REFERENCES
1. Kokoreva E.A., Kolesnikova A.A., Tsa- pusova M.I. (2020). Global Labor Market: Features and Tasks, Bulletin of Socio-Economic and Humani- tarian Research, no. 5 (7), pp. 41–52.
2. Rodygina N.Yu., Azarova O.A., Logina M.V., Musikhin V.I. (2021). COVID-19 and digitalization: achieving the objectives of UNIDO (UN) and the transformation of the labor market, International Economics, no. 2, pp. 124–138.
3. Belyakov S.A., Stepina I.O., Eyrikh V.E. (2020). Influence of a Pandemic COVID-19 into the la- bor market: socio-economic changes, digitalization, Kazan social and humanitarian herald, no. 5 (46), pp. 4–8.
4. Hmyz O.V. (2021). Digital institutionalization at the global, international and national levels, Bul- letin of Tver State University. Series: Economics and management, no. 1 (53), pp. 31–40.
5. Svistunov V.M., Mitrofanova E.A., Loba- chev V.V.,ZBakieva V.B., Polulyakhova D.D. (2019). Digitalization of the economy as an important factor in the formation of new trends of the labor market, Personnel management and intellectual resources in Russia, vol. 8, no. 6, pp. 59–70.
6. Kashepov A.V. (2020). Is the digitalization of the economy dangerous for the labor market? Actual problems of humanitarian and natural sciences, no. 2, pp. 58–65.
7. Gishkaeva L.L., Kataev A.A., Khekhaeva Z.V. (2021). New challenges for the labor market, Economy and business: theory and practice, no. 8 (78), pp. 40–43.
8. Kausar S., Oyelere S.S., Salal Ya.K., Hussain S., Cifci М.А., Hilcenko S., Iqbal M.S., Zhu W., Xu H. (2020). Mining smart learning analytics data us- ing ensemble classifiers, International Journal of Emerging Technologies in Learning, vol. 15, no. 12, pp. 81–102.
9. Kergrouch S. (2017). Industry 4.0: new chal- lenges and opportunities for the labor market, For- sight, vol. 11, no. 4, pp. 6–8.
10. Shirokova I. (2018). Labor market – adapta- tion to new challenges, Remedium. Journal of the Russian market of drugs and medical equipment, no. 5, pp. 60–63.
11. Kolyasnikov M.S., Kelchevskaya N.R. (2020). Knowledge management strategies in companies: trendes and the impact of Industry 4.0, The Manager, vol. 11, no. 4, pp. 82–96.
12. Shadova Z.Kh., Shapsigov A.Sh., Ligi- dov R.M., Thamitlokova Yu.O., Enes S.Z. (2020). The effect of digitalization on the labor market, Eurasian scientific association, no. 1-3 (59), pp. 277–279.
13. Illarionova E.O. (2021). New forms of em- ployment in the context of digitalization of the la- bor market, Science. Culture. Society, vol. 27, no. 1, pp. 21–32.
14. Velikanov V.S., Dyorina N.V., Korotkova A.N., Dyorina K.S. (2021). The challenges of Industry 4.0 and the need for new answers in mining industry, Izvestia of the Ural State Mining University, no. 2 (62), pp. 154–166.
15. Vanchugova E.S., Pakhomova N.E., Kuche- ra L.Ya. (2021). Automation of technological pro- cesses and its influence on the labor market, Young science of Siberia, no. 1 (11), pp. 492–501.
16. Tarasova T.V., Sennitsky A.A. (2019). Pro- duction automation as a factor in improving labor productivity, Colloquium-journal, no. 7-7 (31), pp. 74–75.
17. Pollack G.A., Ufimtseva O.V. (2020). Analysis of employees competencies in the Industry 4.0, Jour- nal of Computational and Engineering Mathematics, vol. 7, no 2, pp. 31–39.
18. Shimanovich G., Boltochko A. (2020). La- bor Market: Development Challenges, Bank Bul- letin, no. 3 (680), pp. 109–113.
19. Otstavnova L.A., Alekseeva O.S. (2019). Dig- italization as a modern trend for the development of the economy and the labor market: risks and prospects, Innovative activity, no. 2 (49), pp. 59–68.
20. Sheviakova A.L., Tugina I.V., Malitskaya N.A. (2020). Development of competencies of enterprise personnel under the influence of Industry 4.0 includ- ing the role of NGOS, Actual problems of our time, no. 4 (30), pp. 95–100.
21. Shirinkina E.V. (2019). Transformation of the management concept of human capital depending on the stages of industry development, Management issues, no. 2 (38), pp. 269–274.
22. Martynov E.G. (2020). Automation as a key factor affecting labor productivity in Russia, Vector economy, no. 12 (54), p. 99.
23. Abrosimova I.A. (2019). Future of the labor market in the conditions of digitalization of the econ- omy, Economics and entrepreneurship, no. 9 (110), pp. 270–274.
24. Metlyakhin A.I., Nikitina N.A., Yarygina L.V., Orlova E.O. (2020). Analysis of the impact of economy digitalization the labor productivity in Russia, St. Petersburg State Polytechnical University Journal. Economics, vol. 13, no. 2, pp. 7–17.
25. Yurchuk N. (2020). Motivation of work of IT- professionals under the influence of digitalization, The Scientific Heritage, no. 54-6 (54), pp. 53–61.
