Вопросы управления

Адресные программы адаптации как способ снижения текучести кадров в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

ВАК: 5.4.4

ГРНТИ: 04.41.31

DOI: 10.22394/2304-3369-2023-6-53-68

Открыть PDF

Апахова Валентина Максимовна

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Уральский институт управления – ассистент кафедры регионального и муниципального управления (620144, Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта, 66)

Ваторопин Александр Сергеевич (доктор социологических наук, доцент)

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Уральский институт управления – профессор кафедры управления персоналом и социологии (620144, Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта, 66)

ЦитированиеГОСТ 2008ГОСТ 2018

Апахова В. М., Ваторопин А. С. Адресные программы адаптации как способ снижения текучести кадров в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы // Вопросы управления. 2023. № 6. С. 53-68. EDN GRALSF.

Аннотация

Введение. В настоящее время в уголовно-исполнительной системе наблюдается высокий уровень текучести кадров, что оказывает негативное влияние на деятельность исправительных учреждений. Проводимые мероприятия по подбору и адаптации персонала в учреждениях уголовно-исполнительной системы недостаточны, что не позволяет поддерживать устойчивость профессиональной группы и повышать эффективность деятельности учреждений. Это ставит вопрос о необходимости модернизации реализуемых мероприятий в области подбора и адаптации кадров, которые имеют стаж работы менее 1 года. Цель исследования – предложить адресные программы адаптации в качестве способа снижения текучести кадров в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Материалы и методы. Для сбора данных использованы следующие методы: анализ статистических данных, анкетирование. В анкетировании приняло участие 550 бывших сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы, имеющих стаж в уголовно-исполнительной системе менее 1 года.

Результаты. Проведенное исследование позволило сформулировать характеристики искомой группы риска, на основании которых составлен обобщенный социальный портрет «неэффективного адаптанта», который не смог успешно пройти этапы трудовой адаптации и покинул учреждение в течение первого года работы в исправительном учреждении. Это подчеркивает необходимость создания адресной программы трудовой адаптации, которая будет учитывать специфику конкретного учреждения и вакантной должности.

Обсуждение. По результатам проведенного исследования предложены рекомендации, которые могут способствовать своевременному выявлению потенциального члена группы риска. При своевременном выявлении такого сотрудника кадровые подразделения смогут применить необходимые инструменты адаптации для внедрения нового сотрудника в коллектив или принятия решения о его несоответствии. Адресные процедуры позволят снизить уровень текучести кадров в исправительных учреждениях и, как следствие, повысить эффективность использования ресурсов, предназначенных для проведения кадровых процедур в области трудовой адаптации. Качественная трудовая адаптация является необходимым условием для эффективного функционирования в специфичной профессиональной группе, так как она позволяет в короткие сроки внедрить нового сотрудника в структуру профессиональной группы.

Ключевые слова

текучесть кадров подбор персонала трудовая адаптация группа риска адресные программы адаптации исправительные учреждения

Список источников

Тюлькина Ю. С. Сущность и принципы адаптации персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2008. № 1. С. 109–113. EDN KDYOQR.
Веснин В. Р., Дюндик Е. П. Анализ и оценка организационной культуры: количественные и качественные методы // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. 2018. № 3. С. 64–72. EDN VABROQ.
Писарев О. М., Юрова Ю. В., Вторушина А. С. Отдельные вопросы исследования роли человеческого фактора в профессиональной пенитенциарной сфере // Человек: преступление и наказание. 2023. Т. 31, № 1. С. 111–123. DOI 10.33463/2687-1238.2023.31(1-4).1.111-123. EDN QMHTPG.
Юрина О. И., Каплина С. В. Условия успешности адаптации молодых сотрудников к служебной деятельности в уголовно-исполнительной системе // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. 2020. № 2 (180). С. 541–544. DOI 10.34835/issn.2308-1961.2020.2.p541-544. EDN SSMSWL.
Долинин А. Ю. О необходимости реализации стратегического подхода в управлении кадрами уголовно-исполнительной системы // Человек: преступление и наказание. 2023. Т. 31, № 1. С. 53–64. DOI 10.33463/2687-1238.2023.31(1-4).1.053-064. EDN PKDOUG.
Тарасова С. А. Формирование экзистенциального мировоззрения будущих сотрудников уголовно-исполнительной системы // Вестник Самарского юридического института. 2023. № 1 (52). С. 100–106. DOI 10.37523/SUI.2023.52.1.015. EDN ZRUJQW.
Агранат Д. Л. Личность и военизированная организация // Знание. Понимание. Умение. 2008. № 2. С. 153–157. EDN JUHWZB.
Колесникова Н. Е. Использование зарубежного опыта подготовки кадров служб пробации для обучения специалистов уголовно-исполнительных инспекций ФСИН России // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017. № 2 (69). С. 69–73. EDN ZBOVZN.
Казберов П. Н. Профессиональный стресс у сотрудников уголовно-исполнительной системы // Проблемы современного педагогического образования. 2023. № 79-3. С. 218–221. EDN HNSJHD.
Долинин А. Ю., Чудакова С. Н. Развитие компетентности руководителя как фактор повышения эффективности функционирования системы управления персоналом исправительного учреждения // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2018. № 1 (77). С. 161–165. EDN YUUEVW.
Ежова О. Н. Профессиональное становление сотрудников уголовно-исполнительной системы: психологический аспект // Евразийский юридический журнал. 2015. № 5 (84). С. 267–269. EDN TVUGTJ.
Ярошенко Е. И. Социально-психологические особенности проявления феномена эмоционального выгорания на различных этапах трудового стажа сотрудников пенитенциарных учреждений // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2018. Т. 18, № 3. С. 333–338. DOI 10.18500/1819-7671-2018-18-3-333-338. EDN YABQXJ.
Лещенко С. А., Попов А. Н. Международная практика предупреждения самоубийств среди сотрудников исправительных учреждений // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2021. № 4 (227). С. 30–35. DOI 10.51522/2307-0382-2021-227-4-30-35. EDN XRLVZT.
Улендеева Н. И. Правовые и организационные аспекты проектирования и разработки содержания профессиональной переподготовки и повышения квалификации сотрудников пенитенциарных учреждений // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2019. Т. 8, № 3 (28). С. 279–282. DOI 10.26140/anip-2019-0803-0071. EDN ZWLYFB.
Грушин Ф. В., Павлова Л. В. Уголовно-исполнительная система: современное состояние и возможные направления развития // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2023. № 4 (251). С. 18–25. DOI 10.51522/2307-0382-2023-251-4-18-25. EDN WKRDMS.
Сорокин О. В. Особенности девиантного поведения российской молодежи в условиях изменяющейся социальной реальности // Научный результат. Социология и управление. 2019. Т. 5, № 4. С. 80–90. DOI 10.18413/2408-9338-2019-5-4-0-7. EDN CDIQZK.
Поляков А. В. Развитие профессионально-важных качеств оперативных сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний как основной фактор успешного вхождения в должность // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. № 2. С. 210–214. EDN TLNYFR.
Белик В. Н., Кутаков Н. Н., Метлин Д. Г. Проблемы правового регулирования реализации основных средств исправления лиц, отбывающих наказание, как стимула правопослушного поведения осуждённыхк лишению свободы, соблюдения прав личности // Журнал Сибирского федерального университета. Серия: Гуманитарные науки. 2021. Т. 14, № 11. С. 1720–1730. DOI 10.17516/1997-1370-0852. EDN YHGSAW.
Апахова В. М., Ваторопин А. С. Персонал уголовно-исполнительной системы: этапы и особенности адаптации // Вестник Сургутского государственного педагогического университета. 2019. № 5 (62). С. 96–102. DOI 10.26105/SSPU.2019.62.5.010. EDN CPLRAK.
Звягинцев М. В., Звягинцева Е. Н. Объективизация оценки физической подготовленности сотрудников уголовно-исполнительной системы на основе индивидуально-дифференцированного подхода // Теория и практика физической культуры. 2021. № 6. С. 84–87. EDN EQZYKZ.
Воинцев А. Н. Некоторые вопросы уголовно-правовой квалификации дезорганизации деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы // Вестник Самарского юридического института. 2023. № 2 (53). С. 20–24. DOI 10.37523/SUI.2023.53.2.003. EDN KOJTYB.
Малетина Е. А. Профессиональная адаптация молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы // Образование и наука в России и за рубежом. 2018. № 11 (46). С. 105–108. EDN YNKDHF.
Киселева Р. Н. Профессиональное здоровье персонала пенитенциарной системы: составляющие и условия сохранения // Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. 2022. Т. 10, № 1 (36). С. 83–92. DOI 10.23888/humJ202210183-92. EDN YZEDBC.
Нуждин А. А. Технико-криминалистическое обеспечение предупреждения пенитенциарных преступлений // Всероссийский криминологический журнал. 2021. Т. 15, № 6. С. 797–806. DOI 10.17150/2500-4255.2021.15(6).797-806. EDN HYAFGD.