eLibrary
CyberLeninka
ЭБС «Лань»Постановка проблемы. Молодые работники промышленного предприятия являются особой категорией персонала, чей уровень удовлетворённости, вовлеченности подвержен изменениям. Заводам необходимо набирать все большее количество молодых людей, их отношение к организации во многом будет определять перспективы их долгосрочной трудовой деятельности. В связи с этим необходимо чётко понимать мотивационную структуру молодёжи на предприятии, оценить результативность его деятельности в области молодёжной политики.
Методологическая база исследования. Теория поколений Хоува и Штрауса. Концепция удовлетворённости трудом молодых работников Ядова и Здравомыслова. Работы Свердловских социологов в области промышленной социологии, изучавших удовлетворённость трудом работников Синарского трубного завода.
Методы исследования. В статье представлены результаты социологического исследования отношения молодых работников, их взгляда на компанию, а также мер по реализации системной работы с молодёжью на промышленном предприятии. Основные методы: анкетные опросы молодых работников и глубинное интервью руководителей цеховых советов молодёжи. Объектом исследования выступили молодые работники ПАО «Синарский трубный завод» и их отношение к отдельным аспектам работы в компании. Было опрошено 410 молодых работников предприятия, проведено 9 интервью.
Результаты исследования. Проведена оценка уровня удовлетворённости трудом молодых работников предприятия как в целом, так и по отдельным направлениям. Проанализирована система ценностей молодых работников, выделены приоритеты в ней, показано, что ключевые ценности работающей молодёжи не обладают ярко выраженной спецификой по сравнению с остальными поколениями персонала. Изучено отношение молодёжи к действующим в организации программам, подразделениям по работе с молодыми работниками, выделено, что оно неоднородно по отношению к представителям разных уровней управления. Описаны первоочередные задачи, которые может реализовать предприятие для обеспечения высокого уровня удовлетворённости трудом молодых работников предприятия, связанные с предоставлением возможностей для развития персонала.
Выводы. Отношение к труду молодых работников на предприятии не зависит от поколения, в целом они демонстрируют высокий уровень вовлеченности и удовлетворённости на общем фоне. Опыт ПАО «СинТЗ» в части организации работы с молодыми работниками, который был проанализирован в работе, может быть учтён, скорректирован, дополнен любыми другими формами работы
- Герчиков В. И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности: методология с позиций практики. Новосибирск: Наука, 1984.
- Долженко Р. А. Опыт исследования системы внутренних коммуникаций как инструмента воздействия на вовлеченность персонала // Известия вузов. Серия «Экономика, финансы и управление производством». 1984. №03(21). С. 52–59
- Долженко Р. А. Особенности взаимосвязи системы трудовой мотивации персонала и организационной культуры коммерческих банков Алтайского края // Экономическая социология. 2010. Т. 11. № 5. С. 84–108.
- Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003.
- Качайнова Н. Б., Попова Н. В. Заводская социология: истоки и перспективы // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2016. Т. 2. № 3. С. 29–38.
- Митчелл А. Создание бренда изнутри путём вовлечения сотрудников // Identity. 2005. №5. С. 10–12.
- Поплавская А. А., Соболева Н. Э. Удовлетворённость различными аспектами работы мужчин и женщин в России // Мониторинг. 2017. №5 (141). С. 271–288.
- Попова Н. В. Социология на предприятии Урала: заметки заводского социолога // Социологические исследования. 2017. № 7. С. 60–66.
- Попова Н. В. Молодежные лидеры об организации работы с молодёжью на промышленных предприятиях // ЦИТИСЭ. 2018. № 1 (14). С. 18.
- Попович Д. А. Совершенствование инструментов работы с молодёжью в системе корпоративного управления на промышленных предприятиях: диссертация … кандидата экономических наук. М., 2009.
- Andersson I. M., Gunnarsson K., Hedlund, A., Rosen, G. (2017) Young People's Attitudes to Attractive Work, During and After Upper Secondary School, Nordic journal of working life studies. Vol. 7. №1. P. 55-68.
- Ashford S., Lee C., Bobko P. Content, causes and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test // Academy of Management Journal. 1989. Vol. 32. P. 803–829.
- Greenhalgh L., Rosenblatt Z. Job Insecurity: towards conceptual clarity // Academy of Management Review. 1984. Vol. 9. P. 438–448
- Howe N., Strauss W. Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069. New York: William Morrow & Company, 1981.
- Howe N., Strauss W. «The Next Twenty Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve», Harvard Business Review, 2007. P. 41–52
- Lowe G.S.; Rastin S. Organizing the next generation: Influences on young workers' willingness to join unions in Canada, British journal of industrial relations. 2000. Vol. 38. №2. P. 203–222.
- Rasanen T., Laitinen H., Rasa P.L. The effect of age on subjective assessment of hygienic work environment in the metal industry, International journal of industrial ergonomics. 2000. Vol. 25. №5. P. 483-489.
- Reisel W.D., Banai M. Comparison of a multidimensional and a global measure of job insecurity: Predicting job attitudes and work behaviours // Psychological Reports. 2002. Vol. 90. P. 913–922.
- Sheldon M.E. Investment and Involvement as Mechanism Producing Organizational commitment // Administrative Science Quarterly. 1971. №16. P.143–150.
- Ежеквартальный отчет ПАО «СинТЗ» за 3 квартал 2018 г. [электронный ресурс] URL: https://sintz.tmk-group.ru/media_ru/files/290/579/sintz_otch318.pdf (дата обращения 25.05.2019)
© Статья. Долженко Р. А., Хомутова Д. В., .