Цель – сформировать целостное представление о существующих инновационных кадровых технологиях в сфере государственного и муниципального управления. В исследовании отмечается, что эффективность кадровой политики на государственной и муниципальной службе представляет собой важный показатель, оценивающий уровень качественного развития органов государственной и муниципальной власти, а также способность государственных органов отвечать на современные вызовы и соответствовать новым общественным трендам. Трендообразующим фактором в Российской Федерации, особенно в сфере деятельности органов государственной и муниципальной власти, является Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию. Важно отметить, что сегодня глава государства постоянно акцентирует внимание на повышении эффективности кадровой политики в различных отраслях в связи со стремительным развитием технологий. Исходя из этого, внедрение кадровых инноваций станет важным вопросом дальнейшего развития государственной службы.
Методы: Анализ нормативно-правовых актов в сфере кадровой модернизации и инновационного преобразования органов государственной власти, анализ научных работ экспертов в сфере управления персоналом по вопросам кадровых инноваций, а также изучение мирового опыта внедрения кадровый инноваций.
Результаты. В ходе анализа были рассмотрены кадровые инновации и их применимость при модернизации государственной службы и оценена возможность интеграции данной инновации в сферу кадрового управления. Отмечается, что в современной России наблюдается рост спроса на кадровые инновации в сфере государственного и муниципального управления. Их внедрение способствует как росту эффективности служащих, так и снижению затрат на обслуживание госаппарата за счёт возможного снижения численности персонала.
Научная новизна. Научная новизна заключается в выявлении степени возможности применения кадровых технологий в сфере государственного и муниципального управления.
- Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 20.02.2019 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_318543/ (дата обращения: 13.06.2019).
- О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [электронный ресурс]: Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 28.09.2018). // СПС КонсультантПлюс. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/ (дата обращения: 13.06.2019).
- Макарченко М.А. Кадровый инновационный потенциал в структуре инновационного потенциала организации // Экономика и экологический менеджмент: научный журнал НИУ ИТМО. 2014. № 1. С.44.
- Морозов В.С. Применение полиграфа при кадровом отборе // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2002. № 1. С. 27–29.
- Вышковская М.П. Аутсорсинг как современный инструмент повышения эффективности бизнеса // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. № 8. С. 28-32.
- Слободской А.Л. Управление компетенциями. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.
- Лобанов В.В. Управление высшим административным персоналом [электронный ресурс] // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 2. URL: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/25_2_00.htm (дата обращения: 13.06.2019).
- База данных «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» (2015–2017 годы) [электронный ресурс]. URL: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1 (дата обращения: 13.06.2019).
- Еремина Н. Массовые сокращения чиновников: кого уволят [Электронный ресурс] // Газета.ru URL: https://www.gazeta.ru/business/2019/03/19/12252157.shtml (дата обращения: 13.06.2019).
- Никитина А.С., Каргина Е.Д. Инновации в кадровом резерве на государственной службе: возможности внедрения и готовность к исполнению // Вопросы управления. 2016. № 3 (21). С. 180-187.
© Статья. Никитина А. С., Кузнецова Ю. М., .