Введение. В последние десятилетия в России наблюдается устойчивое снижение рождаемости, несмотря на внедрение новых экономических мер, направленных на поддержку семей с детьми. По мнению исследователей, негативные репродуктивные установки могут быть обусловлены вероятностью возникновения конфликта между семьей и работой, с которым сталкиваются семьи после рождения ребенка. Одной из мер российской демографической политики, направленной на смягчение этого конфликта, может стать регулирование отпусков по уходу за ребенком. Несмотря на то, что российское трудовое законодательство позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу или другому родственнику ребенка, этим правом чаще всего пользуются именно матери. Продолжительное отсутствие на рынке труда может провоцировать трудности, с которыми сталкиваются женщины при возвращении на работу. В результате у родителей возникает потребность в делегировании родительских функций другим субъектам - бабушкам и дедушкам, дядям и тетям, няням или бебиситтерам. Цель исследования заключается в определении возможностей трансформации системы родительских отпусков как меры демографической политики на основе социологических оценок делегирования родительских функций неродителям в период отпуска по уходу за ребенком. Материалы и методы. Эмпирической базой исследования послужил опрос родителей, чьи семьи на момент исследования обладали правом на отпуск по уходу за ребенком. Опрошено 1000 человек, проживающих в разных федеральных округах России. Результаты. Выявлено слабое участие других субъектов в реализации родительских функций до достижения ребенком возраста 1,5 лет при наличии потребности в увеличении нагрузки бабушек и дедушек в этот период. Кроме того, прослеживается необходимость в делегировании части хозяйственно-бытовых функций няням и другим родственникам ребенка. Обсуждение. Нивелированию конфликта между семьей и работой среди работающих родителей может способствовать сразу несколько инструментов - стимулирование более активного участия неродителей в процессе ухода за детьми (например, внедрение декретных отпусков для неработающих бабушек и дедушек или материальная компенсация их затрат, связанных с уходом за детьми); возможность использования отпуска по уходу за ребенком двумя членами семьи одновременно при условии уменьшения продолжительности отпуска; активная работа с населением, направленная на информирование о существующих мерах поддержки семей с детьми.
Introduction. In recent decades, despite the introduction of new economic measures to support families with children, a steady decline in birth rate has been observed in Russia. According to the researchers, negative reproductive attitudes may stem from the highly likely conflict between family and work, which families face after childbirth. A Russian demographic policy measure to mitigate this conflict could be the parental leave regulation. Despite the fact that the Russian labor legislation guarantees parental leave not only for mothers, but also for fathers or other child’s relatives, it is mothers, who most often use this right. Prolonged absence from labor market may cause difficulties for women on their returning to work. As a result, parents need to delegate parental functions to other subjects - grandparents, uncles and aunts, nannies or babysitters. The purpose of the research is to identify opportunities for parental leave system transformation as a demographic policy measure based on sociological assessments of delegating parental functions to non-parents during parental leave. Materials and methods. The empirical basis of the research was a survey of parents whose families for that time had the right for parental leave. 1000 people living in different federal districts of Russia were surveyed. Results. A rather weak parental functions implementation by other subjects was revealed until the child reaches the age of 1.5 years, with the need to increase the workload of grandparents during this period. Moreover, a need to delegate part of household functions to nannies and other child’s relatives was identified. Discussion. Applying several tools at a time can contribute to resolving the conflict between family and work among working parents - stimulating more active childcare involvement of non-parents (for example, introducing maternity leave for non-working grandparents or material compensation of their childcare costs), possibility to use childcare leave by two family members at the same time with a reduction in the leave period, active outreach efforts to inform population about the existing measures to support families with children.