Introduction. Due to an aging population and a decreasing share of younger people in the workforce, the quality of the labor potential has become crucial for the country's economic development. The prospects for economic growth and the competitiveness of organizations, industries, and countries largely depend on the development of the professional and personal qualities of young people. The aim of this study is to analyze changes in the quality characteristics of young people's labor potential over recent decades and their relationship with work performance (case study of the Vologda Oblast). Materials and methods. The information base consists of data from official statistics and monitoring of the labor potential quality of the Vologda Oblast population, which has been carried out since 1997 by the Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences. The annual sample consisted of 1500 people. The study used index-based methods to calculate the quality of youth labor potential and work performance, with correlation and regression analysis identifying the relationship between the qualitative characteristics of labor potential and youth work performance. The calculations have been performed using IBM SPSS Statistics software. Results and conclusions. The dynamics of the quality of the labor potential among modern youth has been presented, and their competitive advantages have been highlighted. There is an increase in psychophysiological potential, which probably indicates a high level of adaptability of youth to situations of instability. A steady increase in the communicative potential, social activity of young people and their moral level has been revealed. This may indicate their response to relevant demands of the service economy, as well as skills in teamwork, sociability and stress tolerance, which are in demand on the labor market. The high level of these parameters allows young people to achieve high work performance. The weaknesses include a steady decline in the cognitive and creative potential of youth, which can pose risks to the innovative development of the economy and the quality of human capital. Discussion. Within the framework of educational programs, it is necessary to intensify the formation of cognitive and creative potential (as failing components of quality of labor potential), as well as moral guidelines for young people, which act as key predictors of work performance. The prospects of the research relate to the analysis of external factors that may affect the work performance, such as organizational, motivational ones and working conditions. The study also aims to investigate gender and settlement-based differences in the quality of young people's labor potential.

Введение. В условиях старения населения и снижения доли молодого поколения в структуре рабочей силы для экономического роста страны становится важным качество трудового потенциала. Цель работы заключается в анализе изменений характеристик качества трудового потенциала молодежи за последние десятилетия и их связи с результативностью труда (на примере Вологодской области). Материалы и методы. Информационную базу составили данные официальной статистики и мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области, проводимого с 1997 года Вологодским научным центром РАН. Ежегодная выборка составляла 1500 человек. Исследование проводилось с помощью индексных методов расчета качества трудового потенциала молодежи и результативности труда, корреляционного и регрессионного анализа для выявления связи между качественными характеристиками трудового потенциала и результативностью труда молодежи (в программной среде IBM SPSS Statistics). Результаты. Представлена динамика качества трудового потенциала современной молодежи, определены ее конкурентные преимущества. Наблюдается рост психофизиологического потенциала, что, возможно, свидетельствует о высоком уровне адаптивности молодого поколения к ситуациям нестабильности. Выявлен устойчивый рост коммуникативного потенциала, социальной активности молодежи и ее нравственного уровня, что свидетельствует о ее реагировании на соответствующие запросы сервисной экономики и востребованные на рынке труда навыки командной работы, коммуникабельности, стрессоустойчивости. Высокий уровень указанных параметров позволяет молодежи достигать высокой результативности труда. Среди слабых сторон выделено устойчивое снижение когнитивного и творческого потенциала молодежи, что может создавать риски для инновационного развития экономики и качества человеческого капитала. Обсуждение. В рамках образовательных программ необходимо активизировать формирование когнитивного и творческого потенциала (как «западающих» компонентов качества трудового потенциала), а также нравственных ориентиров молодежи, которые выступают ключевым предиктором результативности трудовой деятельности. Перспективы исследования связаны с анализом внешних факторов, которые могут влиять на результативность труда (организационных, мотивационных, условий труда), изучением гендерных и поселенческих различий в качестве трудового потенциала молодежи.