Вопросы управления

Макроэкономические аспекты принятия решений в области управления персоналом

ВАК: 5.2.1, 5.2.3

ГРНТИ: 06.39.41

DOI: 10.22394/2304-3369-2023-1-61-73

Мортиков Виталий Владимирович (доктор экономических наук, профессор)

ЦитированиеГОСТ 2008ГОСТ 2018

Мортиков В. В. Макроэкономические аспекты принятия решений в области управления персоналом // Вопросы управления. 2023. № 1. С. 61-73. EDN OZKTHF.

Аннотация

Актуальность. Принятие решений руководством организации в области занятости и оплаты труда, основанное на анализе макроэкономической информации, позволяет руководству организации адекватно реагировать на различные внешние потрясения.

Материалы и методы исследования. Фактологической основой публикации служат данные Росстата 2019-2020 годов. В статье используется инструментарий игр с природой и прогнозных оценок.

Научные результаты и дискуссия. Результатом исследования является разработка алгоритма реагирования занятости и оплаты труда на изменения макроэкономической ситуации в организации, занятой в гостиничном бизнесе, общественном питании. Сопоставляются производственно-финансовые и трудовые макроэкономические показатели в целом и по отраслям в период пандемии. На этой основе производится группировка отраслей в зависимости от реакции данных показателей на экономический спад 2020 года. Анализируется использование макроэкономических показателей в принятии кадровых решений. Обращается внимание на надежность, взаимозаменяемость различной макроэкономической информации при принятии таких решений. Предлагается методический материал для принятия адекватных решений в управлении персоналом организации, занятой в сфере общественного питания, оказания гостиничных услуг.

Социально-трудовая сфера испытывает воздействие макроэкономической среды через издержки и выручку организации. Осуществлено разделение показателей, фиксируемых Федеральной службой государственной статистики РФ, на 2 группы в зависимости от того, влияют ли они преимущественно на выручку или на выручку и расходы организаций.

В статье представлен анализ влияния рентабельности деятельности организации на ее кадровую политику. В зависимости от показателя рентабельности организации, занятой предоставлением гостиничных услуг, функционирующей в сфере общественного питания, выделяются различные зоны ее риска по кадровой политике.

Выводы. Занятость, оплата труда в организации являются объектом прямого и косвенного воздействия различных макроэкономических факторов, влияющих на спрос на ее услуги, а также соотношение цен на реализуемые услуги и цен на используемые производственные ресурсы. Влияние экономической динамики, безработицы, процентной ставки, валютного курса, международной торговли на социально-трудовую ситуацию в организации в сферах гостиничного бизнеса и общественного питания является системным, требующим глубокого осмысления ее менеджментом.

Ключевые слова

организация макроэкономическая ситуация рынок труда гостиничный бизнес и общественное питание макроэкономические показатели

Список источников

Evans, M. K. (2004). Macroeconomics for managers. https://doi.org/10.1002/9780470752784.
Cumming, D. J., Wood, G., & Zahra, S. A. (2020). Human resource management practices in the context of rising right-wing populism. Human Resource Management Journal, 30(4), 525–536. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12269.
Zagelmeyer, S., Heckmann, M., & Kettner, A. (2012). Management responses to the global financial crisis in Germany: adjustment mechanisms at establishment level. The International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3355–3374. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.689162.
Forsythe, E., Kahn, L. B., Lange, F., & Wiczer, D. (2020). Labor demand in the time of COVID-19: Evidence from vacancy postings and UI claims. Journal of Public Economics, 189, Article 104238. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2020.104238.
Yoon, Y. H. (2021). The macroeconomic implications of the COVID-19 economic crisis: The case of South Korea. Investigación Económica, 80(316), 5–31. https://doi.org/10.22201/fe.01851667p.2021.316.78971.
Herzog-Stein, A., Nüß, P., Peede, L., & Stein, U. (2022). Germany and the United States in coronavirus distress: internal versus external labour market flexibility. Journal for Labour Market Research, 56(1), Article 11. https://doi.org/10.1186/s12651-022-00316-5.
Rozhkova, K. V., Roshchin, S. Yu., & Solntsev, S. A. (2020). Wage adjustment practices in Russian firms. Russian Management Journal, 18(2), 217–234. https://doi.org/10.21638/spbu18.2020.204.
Roshchin, S. Yu., Sidorova, A. S., & Solntsev, S. A. (2018). Wage structure and HR management in Russian companies. Russian Management Journal, 16(4), 481–498. https://doi.org/10.21638/spbu18.2018.401.
Коленнникова О. А. Длительность поиска работы и зарплатные ожидания безработных // Народонаселение. 2020. Т. 23, № 3. C. 169-181. EDN WBAVGT.
Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления. 2022. № 1. C. 73-86. EDN RWUORM.
Винокуров Е.Ф. Динамика заработной платы и экономический рост: российские реалии // Экономическая наука современной России. 2021. № 4. C. 68-77. EDN GDTTPR.
Muravyev, A., & Oshchepkov, A. (2016). The effect of doubling the minimum wage on employment: Evidence from Russia. IZA Journal of Labor & Development, 5(1), Article 6. https://doi.org/10.1186/s40175-016-0051-0.
Del Carpio, X., Nguyen, H., Pabon, L., & Wang, L. C. (2015). Do minimum wages affect employment? Evidence from the manufacturing sector in Indonesia. IZA Journal of Labor & Development, 4(1), Article 17. https://doi.org/10.1186/s40175-015-0040-8.
Gill, I., Koettl, J., & Packard, T. (2013). Full employment: A distant dream for Europe. IZA Journal of European Labor Studies, 2(1), Article 19. https://doi.org/10.1186/2193-9012-2-19.
Dabrowski, M. (2022). Thirty years of economic transition in the former Soviet Union: Macroeconomic dimension. Russian Journal of Economics, 8(2), 95–121. https://doi.org/10.32609/j.ruje.8.90947.
Мортиков В.В. Роль бюджетных ограничений в управлении персоналом организации // Вопросы управления. 2021. № 3. C. 135-147. EDN HZOZFF.
Kleven, H., Landais, C., Muñoz, M., & Stantcheva, S. (2019). Taxation and migration: Evidence and policy implications. https://doi.org/10.3386/w25740.
Mian, A., & Sufi, A. (2018). Finance and business cycles: The credit-driven household demand channel. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 31–58. https://doi.org/10.1257/jep.32.3.31.
Palley, T. I. (2018). The natural interest rate fallacy: Why negative interest rate policy may worsen keynesian unemployment. Investigación Económica, 77(304), 7–39. https://doi.org/10.22201/fe.01851667p.2018.304.66398.
Saucedo, E., Ozuna, T., & Zamora, H. (2020). The effect of FDI on low and high-skilled employment and wages in Mexico: A study for the manufacture and service sectors. Journal for Labour Market Research, 54(1), Article 9. https://doi.org/10.1186/s12651-020-00273-x.
Farndale, E., Horak, S., Phillips, J., & Beamond, M. (2019). Facing complexity, crisis, and risk: Opportunities and challenges in international human resource management. Thunderbird International Business Review, 61(3), 465–470. https://doi.org/10.1002/tie.22037.
Котырло Е. С., Никулина Ю. Н., Зайцев А. А. Долгосрочный тренд снижения занятости в российском сельском хозяйстве и политика контрсанкций: был ли эффект? // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2021. Т. 25, № 4. C. 515-539. EDN XRTSAG.
Ломоносов Д. А., Полбин А. В., Фокин Н. Д. Влияние шоков мировой деловой активности, предложения нефти и спекулятивных нефтяных шоков на экономику РФ // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2021. Т. 25, № 2. C. 227-262. EDN AZXNJW.
Tarasenko, I. (2021). The impact of exchange rate volatility on trade: The evidence from Russia. Russian Journal of Economics, 7(3), 213–232. https://doi.org/10.32609/j.ruje.7.57933.
Cheung, Y.-W., Chinn, M. D., & Qian, X. (2015). China-US trade flow behavior: The implications of alternative exchange rate measures and trade classifications. Review of World Economics, 152(1), 43–67. https://doi.org/10.1007/s10290-015-0232-y.