Свежий номер
Открыть PDF
Поделиться статьёй
Архив номеров·2020·№ 1
Возможные проблемы прохождения службы государственными и муниципальными служащими в пожилом возрасте
ВАК: 22.00.08
ГРНТИ: 82.13.27
DOI: 10.22394/2304-3369-2020-1-212-220
Открыть PDF
Шарин Валерий Иванович (доктор экономических наук)
Цитирование
Шарин, В. И. Возможные проблемы прохождения службы государственными и муниципальными служащими в пожилом возрасте / В. И. Шарин // Вопросы управления. № 1 (62). С. 212–220. DOI: 10.22394/2304-3369-2020-1-212-220.
Аннотация

Цель данного исследования – на основе анализа возможных проблем прохождения службы государственными и муниципальными служащими в пожилом возрасте обосновать необходимость формирования особых условий прохождения службы с учетом индивидуальных особенностей работоспособности, а также предложить комплекс мер, направленных на повышение эффективности их труда.

Методы. Исследование проведено на основе комплекса общенаучных методов, таких как системный анализ, обобщение и систематизация теоретических и практических данных, содержащихся в научных трудах различных авторов, а также сравнения, системно-функционального и комплексного подходов. Использован анализ официальной статистики и нормативных правовых актов Российской Федерации.

Результаты. Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что в нем дана исследовательская оценка проблем прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы чиновниками пожилого возраста. Исследование показывает общую закономерность снижения работоспособности пожилых чиновников при индивидуальных особенностях динамики этого процесса, что требует дополнительного государственного регулирования прохождения службы данной категорией. Предложен комплекс мер, направленных на повышение эффективности деятельности чиновников пожилого возраста.

Научная новизна. На основе авторского анализа выявленных проблем прохождения службы чиновниками пожилого возраста обоснована необходимость формирования особой среды прохождения государственной и муниципальной службы, применения индивидуального подхода к представителям данной категории, а также предложен комплекс мер, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов чиновников пожилого возраста, среди которых: нормативно-правовое регулирования статуса пожилых служащих; применение «ресурсосберегающих» технологий занятости, связанных со снижением интенсивности труда на основе индивидуальных особенностей; непрерывное профессиональное обучение и другие.

Статья может быть полезна руководителям и специалистам органов государственной власти, муниципальных образований, специалистам по управлению персоналом.

Ключевые слова
государственные гражданские служащиемуниципальные служащие пожилого возрастаинтенсивность трудаостаточная работоспособность