В данной статье авторами была проанализирована возможность повышения эффективности труда на предприятиях путем введения аттестации сотрудников. Сформулирован алгоритм проведения аттестации персонала на предприятии ООО «Башкирская медь». Констатируется проблема отсутствия корреляции между знаниями, умениями и навыками, указываемыми со-искателями в резюме и их профессиональным и трудовым потенциалом. Определена роль те-стов в процессе подбора необходимых кандидатов на должности. Представлены результаты анкетирования персонала ООО «Башкирская медь», на основе которых авторами было уста-новлено проблемное поле и сделаны выводы о перспективах и социально-экономическом эф-фекте от внедрения аттестации персонала для предприятия ООО «Башкирская медь».
Цель. Проведение исследования позволяет выработать мероприятия, направленные на повы-шение трудового потенциала на примере ООО «Башкирская медь».
Методы. В ходе проведения исследования использованы общенаучные методы: аналитический метод, наблюдение, анкетный опрос, экономико-статистические методы, методы обработки полученных данных и др.
Результаты и практическая значимость. Проведен опрос сотрудников и предложены направле-ния повышения эффективности использования трудового потенциала ООО «Башкирская медь». Практическая значимость заключается в том, что результаты исследовании могут быть применены на практике управления персоналом на предприятиях обрабатывающей отрасли.
Научная новизна. Научную новизну составляет реализованный алгоритм аттестации персона-ла, базирующийся на психометрическом тестировании, цель которого – выявление проблем-ных факторов внутренней среды организации, влияющих на эффективность использования трудового потенциала.
- Абилова М.Г., Коптякова С.В. Экономика труда. Магнитогорск. 2015.
- Балынская Н.Р., Зиновьева Е.Г. Анализ процесса развития кадрового потенциала муниципального предприятия трест "Водоканал" // Вопросы управления. 2018. № 1 (50). С. 91-99.
- Рахлис Т.П., Скворцова Н.В., Коптякова С.В. Прекаризация как следствие трансформации социально-экономических систем. // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2017. № 1. (28) С. 57-62.
- Коптякова С.В., Риттер И.В., Витик С.В. Актуальные проблемы аттестации персонала по международным стандартам в современных условиях // В кн.: Модернизация национальной экономики: проблемы и решения. М.: ООО «ЭКЦ «Профессор», 2014.
- Коптякова С.В. Новые подходы к формированию системы управления персоналом в современных экономических условиях. Магнитогорск: Изд-во Магнитогорского государственного технического университета им. Г.И. Носова, 2016.
- Майорова Т.В. Коптякова С.В. Оценка и аттестация персонала. Электронное издание. Магнитогорск, 2017.
- Майорова Т.В., Жусупов А.Р., Хасенова А.А. Методы оценки и аттестации персонала //Современные научные исследования и инновации. 2017. № 1 (69). С. 440-442.
- Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. Т. 6. № 1 (58). С. 49-61.
© Статья. Балынская Н. Р., Коптякова С. В., Майорова Т. В., .