Свежий номер
Открыть PDF
Поделиться статьёй
Архив номеров·2019·№ 5
Управленческая культура руководителя органа государственного управления: понятие, диагностика, факторы развития
ВАК: 22.00.08
ГРНТИ: 82.17.29
DOI: 10.22394/2304-3369-2019-5-30-41
Открыть PDF
Горб Виктор Григорьевич (доктор педагогических наук, профессор)
Цитирование
Горб, В. Г. Управленческая культура руководителя органа государственного управления: понятие, диагностика, факторы развития / В. Г. Горб // Вопросы управления. № 5 (60). С. 30–41. DOI: 10.22394/2304-3369-2019-5-30-41.
Аннотация

В настоящей статье рассматривается феномен управленческой культуры руководителя органа государственного управления и его влияние на эффективность управленческой деятельности. На основе анализа научной литературы формулируется определение данного понятия и дается классификация как видов управленческой культуры, так и различных стилей управления. Подчеркивается важность роли руководителя в организационно-управленческой деятельности органа государственного управления.

Цель данной статьи заключается в необходимости определить особенности управленческой культуры руководителя органа государственного управления, выделить ее виды, диагностические признаки, проявляющиеся в процессе управленческого взаимодействия и факторы, влияющие на ее развитие.

Методы. Для достижения поставленной цели в статье использовался компетентностный научно-методологический подход, методы теоретического анализа и проектирования научно-методологических дефиниций, системно-деятельностного структурирования диагностических признаков исследуемого процесса.

В результате данной работы автором были определены конструктивные и деструктивные виды управленческой культуры руководителя органа государственного управления, диагностические признаки их проявления в ходе управленческого взаимодействия. В качестве факторов, оказывающих влияние на развитие конструктивных видов управленческой культуры рассмотрены ценностные установки руководителя, уровень его нормативно-правовой культуры, социальный и профессиональный опыт, социальная и профессиональная компетентность. Определены причины появления признаком деструктивной управленческой культуры.

Научная новизна. Дано определение «управленческая культура руководителя органа государственного управления». Определена структура социального опыта руководителя, рассмотрен монопрофессиональный и полупрофессиональный подход к оценке его профессионального опыта. Определены уровни профессиональной компетентности руководителя органа государственного управления.

Ключевые слова
управленческая культура руководителя органа государственного управленияпризнаки конструктивных и деструктивных стилей управленческого взаимодействияфакторы развития управленческой культуры руководителяпричины проявления деструктивных стилей управленческого взаимодействия
Список источников