Вопросы управления

Трансформация концепции управления человеческим капиталом в зависимости от этапов развития промышленности

ВАК: 22.00.08

ГРНТИ: 14.33

DOI: 10.22394/2304-3369-2019-2-269-274

Ширинкина Елена Викторовна (кандидат экономических наук)

Сургутский государственный университет (628412, Россия, Сургут, пр. Ленина, 1)

ЦитированиеГОСТ 2008ГОСТ 2018

Ширинкина Е. В. Трансформация концепции управления человеческим капиталом в зависимости от этапов развития промышленности // Вопросы управления. 2019. № 2. С. 269-274. EDN IYXSTJ.

Аннотация

Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что триумфальное шествие новых цифровых технологий и революционных научных открытий в самых различных областях неуклонно набирает обороты. В этой связи, в данном исследовании проанализированы процессы развития и трансформации концепции управления человеческим капиталом в зависимости от этапов развития промышленности и типов экономики. Сформулированы концептуальные положения управления человеческим капиталом в условиях шестого промышленного уклада, определены концептуальные положения управления человеческим капиталом в этих условиях. Кроме того, автором проанализировано соотношение концепций управления человеческим капиталом и их применение на разных временных этапах развития промышленности и производства. Автор также отмечает основные признаки управления человеческим капиталом на этапе становления шестого технологического уклада. Обосновывается важность

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что правильная их интерпретация позволит предприятиям выбрать правильную стратегию в управлении человеческим капиталом предприятий.

Ключевые слова

человеческий капитал цифровая экономика промышленный уклад предприятия управление

Список источников

Arthur J. B. Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover // The Academy of Management Journal, Vol. 37. No. 3. 1994. Рp. 670–687.
Shirinkina E., Kodintsev A. Management of human capital in the national economy: Estimation and simulation // Revista Espacios. 2018. V. 39. № 44. Р. 28.
Huselid M. A. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance // The Academy of Management Journal. Vol. 38. No. 3. 1995. Рp. 635–672.
Huselid M. A., Jackson S. E. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance // The Academy of Management Journal. Vol. 40. No. 1. 1997. Рp. 171–188.
BCG, 2017. [e-resource]. URL: https://globenewswire. com/news-release/2017/03/09/933681/0/en/ The-Boston-Consulting-Group-Hits-5-6-Billion-in-Sales.html (дата обращения 23.12.2018).
Digital McKinsey. [e-resource]. URL: http://www.mckinsey.com/global-locations/europe-andmiddleeast/russia/ru/our-work/mckinsey-digital (дата обращения 23.12.2018).
Расмуссен Й. Модель человеческого поведения. 1983. [e-resource]. URL: https://lektsia.com/ 4x4631.html (дата обращения: 15.03.2018).
Ширинкина Е. В. Управление человеческим капиталом в парадигме цифровизации: проблемы и принципы управления // Вопросы управления. 2018. № 6 (36). С. 142–149.
Кельчевская Н. Р., Ширинкина Е. В. Современные тенденции развития человеческого капитала на рынке труда в условиях цифровизации бизнес-процессов // Актуальные вопросы экономических наук и современного менеджмента. 2018. С. 14–18.
Antoine Van Agtmael, Fred Bakker. Made in the U.S.A. // Foreign Policy. MARCH 28, 2014. [e-resource]. URL: http://www.foreignpolicy.com/articles/2014/03/28/made_in_the_usa_again (дата обращения: 15.03.2018).
Ширинкина Е. В. Особенности функционирования промышленных предприятий в цифровой экономике // Экономика в промышленности. 2018. Т. 11. № 2. С. 143–150.