В статье представлен новый подход к анализу феномена политической манипуляции. Авторы отмечают, что тема политического манипулирования, в целом, является достаточно проработанной в отечественной и зарубежной научной литературе. Однако в подавляющем большинстве исследований, посвященных политическому манипулированию, данный феномен рассматривается в устаревшем контексте: как правило, изучается специфика манипулирования конкретной личностью посредством традиционных СМИ. В связи с этим авторы считают актуальным исследовать особенности политического манипулирования в соответствии с вызовами современности, а именно - активным использованием в обществе «новых медиа». Политическое манипулирование рассматривается в статье как разновидность современной интернет-коммуникации. Осуществляется сопоставление особенностей политического манипулирования в «новых медиа» с феноменом «ризомы», описанным французскими философами постмодернистами Жилем Делёзом и Феликсом Гваттари. По мнению авторов, ключевым свойством современной интернет-коммуникации, и следовательно, политической манипуляции, является ризоморфизация. Данное понятие авторы определяют как процесс преобразования линейной формы коммуникации в сетевую, хаотичную систему равных между собой акторов. На основании данного понятия авторы выводят новый тип политической манипуляции - ризоморфный. Характерной чертой данного типа политического манипулирования является вирусный характер распространения. Основная форма вируса - политический мем. Отдельно подчеркивается изменение роли субъекта и объекта в процессе трансформации политической манипуляции из линейной в ризоморфную. Представлена модель ризоморфной политической манипуляции, в которой любой интернет-пользователь может выступать в роли объекта политической манипуляции (потребителя политического контента) и субъекта политической манипуляции (производителя и распространителя политического контента) одновременно.

Цель. Статья посвящена исследованию региональной правящей элиты (на примере Среднего Урала). Целью исследования является изучение особенностей формирования, функционирования и ротации региональной правящей элиты. Приоритетная задача статьи - выявление основных характеристик региональной правящей элиты, ключевых тенденций ее эволюции. Методы. Исследование выполнено в рамках элитологической парадигмы политической науки. Автор отдает предпочтение позиционному подходу при идентификации элиты. Основным аналитическим инструментом был компаративизм. Метод сравнительного анализа использовался в кросс-темпоральном измерении (для раскрытия особенностей и общих параметров правящей элиты Среднего Урала на различных этапах регионального политического процесса). В работе использовался и биографический метод, т.е. в основе исследования лежал анализ биографических данных административной (высшей бюрократической) элиты Свердловской области. Результаты. В результате проведенного исследования автор пришел к выводу, что в эволюции развития региональной правящей элиты при губернаторе Е. Куйвашеве можно обозначить два периода, кардинально отличающиеся между собой. Речь идет о консенсусно объединенной элите на первом этапе и фрагментарно-разъединенной элите на втором. Региональной правящей элиты свойственно доминирование мужчин в высших эшелонах региональной власти, наличие высшего образования с преобладанием инженерно-технических специальностей. Научная новизна. Предложена новая периодизация в эволюции правящей элиты Среднего Урала на современном этапе.

Цель. Выявление проблем, возникающих в процессе осуществления процедуры государственного контроля рекламно-информационной деятельности организаций, обозначение путей их разрешения. Методы. В процессе проведения исследования использовались экономико-статистические методы, метод анализа документов. Результаты. В ходе анализа процедуры осуществления государственного контроля рекламно-информационной деятельности организаций Хабаровского края выявлено, что основная проблема её реализации лежит в юридической плоскости. Из-за отдаленности рекламодателей и рекламораспространителей друг от друга, наличия рекламных посредников, а также установленных жестких сроков привлечения рекламодателей к административной ответственности, не представляется возможным привлекать нарушителей рекламного законодательства к ответственности через суд. Научная новизна. Результаты исследований позволили предложить меры, способствующие повышению эффективности реализации региональными антимонопольными органами функции государственного контроля рекламно-информационной деятельности организаций.

Цель. Исследование представляет собой осмысление основных направлений государственного управления по практической реализации государственной политики в сфере обеспечения безопасности в рамках построения и развития систем аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территории Свердловской области. Методы. В представленной статье использованы: системный анализ, общенаучные методы; - исторический и логический методы, компаративный метод с целью определения общего и особенного в механизме государственного управления по созданию и совершенствованию систем аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территории Свердловской области; - методы прогнозирования, синтеза, обобщения. Особенностью методов, используемых в статье, является их тесная взаимосвязь с нормативной базой, что позволило достаточно серьезно представить направления совершенствования системы систем аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территории Свердловской области. Результаты. Исходя из специфики объекта исследования авторами: 1. Определены основные цели и задачи по созданию системы АПК «Безопасный город». 2. Обосновано представление о АПК «Безопасный город» как едином интеграционном механизме, состоящем из множества технических комплексов реагирования. Это позволит, по мнению авторов, обеспечивать принятие адекватного и своевременного управленческого решения для комфортного и безопасного проживания жителей территории. 3. Представлен опыт зарубежных стран, а также региональный опыт России по исследуемой проблеме. 4. Акцентировано внимание на основные проблемы и трудности начального этапа работ по созданию системы АПК, а также предложены некоторые рекомендацию по его внедрению. Научная новизна. Научная новизна заключается в анализе проблем государственного управления по созданию и совершенствованию систем аппаратно-программного комплекса «Безопасный город» на территории Свердловской области, а также в предложении ряда рекомендаций с учетом зарубежного опыта и регионального опыта России.

Предмет. Явление коррупции в органах государственной власти, формулировка методов борьбы с коррупционными проявлениями в органах государственной власти. Цель. Определение методов противодействия коррупции в органах государственной власти. Методы. Основу работы составил общенаучный диалектический метод познания, который позволил рассмотреть систему органов государственной власти как динамичную категорию сквозь призму борьбы с коррупцией. Также в комплексе использовались функциональный, сравнительно-правовой и формально-логический метод познания. Результаты. В работе сформулированы методы противодействия коррупции в органах государственной власти, что подтверждает значимость проводимого исследования. Научная новизна. В работе нашли отражение способы и методы противодействия коррупции в органах государственной власти.

Цель: заключается в развитии теоретических и практических основ разработки и реализации региональной инвестиционной политики, направленной на мобилизацию и эффективное использование локальных ресурсов экономики региона. Методы: В исследовании применялись общенаучные методы познания, в первую очередь, диалектический и логический, а также методы логического и организационного моделирования, табличная интерпретация фактологической информации. Использован SWOT-анализ как метод стратегического планирования, который основан на выявлении факторов внутренней и внешней среды региона и разделении их на категории. Особую роль сыграл системный подход. Результаты: В исследовании проведен SWOT-анализ инвестиционной привлекательности Карачаево-Черкесской Республики с учетом возможностей и рисков для характеристики инвестиционного потенциала региона. Изучены инструменты и определены ключевые направления деятельности органов власти по формированию благоприятного инвестиционного климата в Карачаево-Черкесской Республике. Научная новизна: Научная новизна работы состоит в том, что в ней исследованы основные особенности инвестиционной привлекательности субъекта Северо-Каказского федерального округа Российской Федерации - Карачаево-Черкесской Республики и предложены инструменты государственной поддержки инвестиционной деятельности в КЧР для повышения инвестиционной активности региона.

Предмет. Региональные методики оценки эффективности государственных программ. Цели. Исследование понятий «эффективность» и «результативность» с позиции государственного и муниципального управления. Анализ действующих региональных методик оценки эффективности государственных программ, систематизация и классификация критериев и показателей эффективности использования бюджетных средств, обоснование необходимости унификации критериев оценки. Методология. В процессе исследования использовались методы сравнительного анализа, аналогий, обобщений, классификации, системного и структурного подходов. Информационная база исследования включает данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства финансов РФ и региональных органов власти, а также сведения, опубликованные в отечественных изданиях. Результаты. Проанализированы авторские трактовки понятия «эффективность» с позиции общеэкономического подхода и в контексте государственных программ. В процессе исследования проведен анализ действующих методик субъектов Российской Федерации, выявлены их отличительные особенности, проведена типологизация методик оценки эффективности государственных программ. В результате анализа методик регионов России выявлены преимущества и недостатки включенных показателей. С использованием лучших российских региональных практик оценки эффективности государственных программ проведена оценка государственных программ Республики Алтай и обоснована необходимость повышения объективности методики региона путем включения дополнительных критериев в действующую методику. Выводы. Государственные программы являются инструментом реализации приоритетов государственной политики и достижения целей и задач стратегий социально-экономического развития, однако оценка эффективности бюджетных расходов не всегда объективна. В результате исследования сделан вывод об отсутствии единого методического подхода, позволяющего оценить эффективность бюджетных расходов в рамках государственных программ, а также необходимости унификации действующих региональных методик оценки эффективности государственных программ с целью повышения объективности оценки использования бюджетных расходов.

Цель. В статье предпринята попытка рассмотреть тенденции формирования института стратегического планирования на уровне регионов Российской Федерации. В условиях ограниченных ресурсов вопросы планирования приобретают особую актуальность, т.к. необходимо определить приоритетные сферы, перераспределить финансовые, производственные, людские потоки. Методы. В статье использованы системны и институциональный подходы, сравнительный анализ, метод классификации. Результаты и научная новизна. Не смотря на то, что регионы реализуют стратегические планы более десяти лет, существующий сегодня комплекс нормативных документов предполагает системный подход. Автором проанализирована система документов стратегического планирования регионов РФ, установлены регионы, в которых данная система практически сложилась, а так же, регионы аутсайдеры, в данном вопросе.

Цель. Изучение причин, тормозящих процесс развития рынка труда России в условиях рыночно-трансформационной экономики. Методы. Проанализирована динамика становления отечественного рынка труда рынка труда, а именно, численность занятых работников в реальном секторе экономики, уровень заработной платы, в том числе общая доля оплаты труда, доля официальной оплаты труда и доля скрытой оплаты труда. Исследована взаимосвязь между минимальным размером оплаты труда (МРОТ) и прожиточным минимумом (ПМ). Результаты. Исходя из динамики развития российского рынка труда в условиях рыночно-трансформационной экономики на основе базовых макроэкономических индикаторов, научно обоснованных подходов и экспертных оценок, а также собственных выводов предложены меры эффективного его становления. Научная новизна. Выявлены факторы, оказывающие влияние на производительность труда в российской трансформационной экономике.

Предмет. Робастного управления экономическими системами. Цель. Сформировать каркас понятий робастного управления, новое знание в теории управления; выстроить модель механизма робастного управления экономическими системами, при котором открываются возможности для демпфирования неопределенности в поведении субъектов внешней среды и изменении состояния управляемого объекта. Задачи. Обоснование актуальности продвижения в управлении от устойчивости к робастной устойчивости функционирования сложных динамических, диффузных систем, к классу которых отнесены экономические системы. Формирование каркаса понятий робастного управления на основе преемственности терминологии теории робастности в приложении к закрытым (техническим) системам. Создание модели механизма робастного управления экономическими системами с организацией фреймовой системы знаний. Методология. В две главные структурные опоры управления экономическими системами «концепция равновесия» и «оптимизационный подход» встраивается третья - «робастная устойчивость». Демпфирование неопределенности возложено на робастное управление. Понятийный каркас робастного управления экономическими системами выстроен с соблюдением преемственности в терминологии теории робастности в приложении к закрытым (техническим) системам. Логика создания механизма робастного управления исходит из принципов: на вход системы поступает случайно распределенная информация, ограниченная некоторым пределом; для каждой гранулированной информации в рамках предела разрабатываются варианты результативных действий, способных обеспечить значения эндогенных переменных в рамках робастного предела. Механизм управления основан на фреймовой системе знаний. Результаты. Развитие экономической системы представлено как возмущенное движение по нелинейной траектории, управление которой должно происходить с запасом устойчивости, что гарантирует робастное управление. Сформирован каркас понятий робастного управления в приложении к открытым сложным системам. Выстроена модель механизма робастного управления в рамках парадигмы «субъект-объект», настроенная на демпфирование неопределенности первого, второго и третьего порядка, носителями которой, соответственно, являются полисубъектная среда; деловая ситуация, внутренняя среда системы, её объекты. Механизм робастного управления настроен на формирование вариантов и выбор из них результативных действий в условиях неопределенности на основе фреймовой организации знаний, состоящей из совокупности фреймовых локальных систем знаний. Научная новизна. Разработаны концептуальные основы и механизм робастного управления для преодоления неопределенности экономическими системами, вызванной хаотичностью и турбулентностью состояния полисубъектной среды, в пространстве которой происходит их функционирование и развитие.

Цель. Анализ некоторых положений теории аутопоэзиса, разработанных немецким социологом Никласом Луманом, в проекции к организационным изменениям современных деловых компаний. Методы. В процессе исследования использовались такие методы, как системный подход, метод анализа и синтеза, сравнительный метод, структурный метод, метод формальной логики. Результаты. Сквозь призму теории аутопоэзиса Никласа Лумана авторы рассмотрели неформальные отношения и практики в трудовых коллективах современных деловых компаний. Так, неформальные группировки на предприятиях представляют собой аутопоэтические системы, определяющие себя самостоятельно и исключающие внешние факторы и окружающую среду. Особо выделяются и диагностируются внутренние связи в контексте воздействий окружающей среды. Рассматриваются различные, в том числе, неформализованные, практики, сложившаяся внутри деловой организации. С помощью концепции автопоэзиса объясняются многие организационные изменения, происходящие в деловых организациях, независимо от воли и сознания менеджмента. Эти изменения рассматриваются через призму коммуникаций и распределения власти. Затронуты и другие сюжеты возникновения и развития организационных отношений внутри трудовых коллективов современных организаций как коммуникация отношений власти и языка (в социолингвистическом аспекте). Говоря о зависимости аутопоэзиса и эффективности, стиля, методов управленческого воздействия в компаниях (топ менеджмент), авторы пришли к выводу, что мы имеем дело с вопросом самореферентного самоуправляемого развития системы неформальных отношений в компании. Научная новизна. Авторы исследовали некоторые положения теории аутопоэзиса Лумана и доказали, что она может применяться для изучения сознания, общества, и феномена жизни в целом, так и в случаях конкретных ситуаций - для рассмотрения неформальных практик в трудовых коллективах современных деловых компаний.

Предмет. Развитие технологий сегодня дает возможность воплощать различные идеи. Именно такой экономический феномен как стартап основывается на идеях, и именно в эти идеи инвесторы вкладывают деньги. Стартап - предприятие с высоким риском. В статье рассмотрены риски стартапа с точки зрения инвестора, для чего необходимо оценить экономические показатели. Существует обширная литература по оценке эффективности проекта на основе экономических показателей, в том числе основанных на применении аппарата математического моделирования, которые требуют дальнейшего пристального изучения. Так как показатели стартап-проекта не могут быть четко детерминированы, предлагается их рассмотрение с точки зрения нечеткого моделирования. Цель. Разработать технологию оценки инвестиционных рисков стартап-проекта на основе теории нечетких множеств. Методология. Для оценки рисков стартап-проекта используется методика комплексной оценки. Метод построен на основе теории нечетких множеств. Определены финансовые показатели: чистая приведенная стоимость, внутренняя норма доходности, которые позволят оценить риски инвестиционных стартап-проектов. При проведении оценок использовались показатели проекта как нечеткие параметры. Для этого построены функции принадлежности, которые устанавливают степень принадлежности нечеткому множеству. В качестве типа функции выбран треугольный вид и заданы параметры, которые соответствуют пессимистическому, базовому и оптимистическому сценариям. Результаты. Внедрение методов исследования рисков стартапа, один из которых предложен в данной работе, поможет ограничить и контролировать риски, проводить их сравнительный анализ с заданной степенью точности, строить различные сценарии. Рассмотренный нечетко-множественный подход можно использовать для разработки процедуры риск-менеджмента, что позволит снизить число стартапов, не достигающих успеха.

Цель. Выявление проблем применения мультиоригинаторных сделок секьюритизации ипотечных активов и перспектив развития таких сделок в РФ. Методы. Проанализирована текущая ситуация на рынке секьюритизации ипотеки, а также поведен сравнительный анализ двух секьюритизированных пулов и на основе корреляционно-регресионного анализа выявлен уровень кредитного риска каждого пула. Результаты. Исходя из текущей структуры рынка ипотечных облигаций был сделан вывод о росте мультиоригинаторных сделок секьюритизации благодаря поддержке АИЖК. Самим Агентством было выделено три основных риска: операционный, кредитный и рыночный; однако результат исследования выделил особую роль кредитного риска, от уровня которого зависит сама возможность проведения сделки или вероятность ее завершения. В статье проанализированы два обращающихся на рынке выпуска секьюритизированных пулов ипотечных кредитов. В результате выявлен более высокий кредитный риск у пула, созданного на базе мультиоригинаторной площадки АИЖК, что подтверждает теорию об имеющихся пока еще проблемах при использовании такой площадки. Среди перспективных направлений выделено развитие и совершенствование системы ППС-секьюритизации. Преимущество данной системы в том, что с одной стороны будут определены четкие условия для банков, желающих применять такую площадку, а с другой стороны это станет стимулом для снижения присваиваемых весов риска бумагам, выпущенных на заданных условиях. В результате был сделан вывод о том, что система оценки и управления кредитным риском несет в себе решающее значение для дальнейшего развития рынка мультиоригинаторных сделок в РФ. Научная новизна. Определена текущая структура рынка ипотечных облигаций, направления развития и проблемы рынка, связанные с увеличением мультиоригинаторных сделок секьюритизации. Научная новизна заключается в выявлении особой роли системы оценки и управления кредитного риска для дальнейшего развития рынка мультиоригинаторных сделок секьюритизации.

Цель. Целью данной статьи является анализ отрасли высокотехнологичной продукции Азиатского региона и разработка рекомендаций по достижению большего уровня эффективности в контексте инновационного развития для российской организации, стремящейся выйти на новые зарубежные рынки. Методы. Проведено исследование по оценке гипотезы, согласно которой факторы внешней среды страны базирования целевого зарубежного рынка прямым образом влияют на уровень инновационного развития высокотехнологичной организации. Реализация исследования осуществлялась на основе метода сравнительных преимуществ ведущих зарубежных рынков и оценки спроса защищенной полиграфии, метода монографического обследования конкретной ситуации в конкретной российской компании, специализирующейся в области защищенной полиграфии, а также метода стратегического анализа дальнего внешнего окружения макросреды организации (PEST-анализ). Результаты. С учетом прямого влияния факторов дальнего окружения макросреды организации разработана методика зарубежной экспансии высокотехнологичной организации на рынок Азиатского региона, состоящая из этапов оценки и анализа правового регулирования, анализа внешнеэкономической деятельности и таможенного регулирования, продвижения и развития, долгосрочного сотрудничества с организациями-партнерами. Именно на этапе продвижения и развития осуществляется совершенствование и обмен технологиями в контексте инновационного развития. Научная новизна. Научная новизна заключается в определении возможностей для высокотехнологичной организации, стремящейся сохранить высокие темпы инновационного развития путем поиска и выхода на перспективные зарубежные рынки стран Азии.

Предмет, цель. Предметом статьи является сравнительное эмпирическое исследование практик социального партнерства в государственном и негосударственном секторах занятости современной России. Цель cтатьи заключается в представлении практик социального партнерства и факторов их реализации в организациях государственного и негосударственного секторов занятости. Методы. Для проведения исследования выбраны две организации, одна из которых принадлежит к государственному сектору занятости, характеризуется формализацией трудовых отношений и сильным вмешательством государства в их регулирование, а другая принадлежит к негосударственному сектору занятости и в ней преобладают неформальные практики трудовых отношений, отсутствует вмешательство государства в их регулирование. В качестве методов исследования использованы метод опроса (анкетирование и интервьюирование) и включенное наблюдение. Результаты. Установлено, что социальное партнерство может не существовать как институциональный феномен, но проявляться в отдельных практиках взаимодействия между работниками и работодателями в организации. Рассмотрены четыре модели данных практик ─ модель корпоративной солидарности, модель групповой солидарности, модель индивидуального делового партнерства и модель конфликтного противостояния. Результаты исследования подтвердили гипотезу о том, что в государственном секторе занятости практики социального партнерства соответствуют модели групповой солидарности, в то время как в негосударственном секторе занятости ─ модели индивидуального делового партнерства. Научная новизна. Предложена модель групповой солидарности в качестве дополнения классификации неинституциональных моделей социального партнерства; выделены и апробированы эмпирические показатели, на основании которых определены модели социального партнерства в организациях государственного и негосударственного секторов занятости современной России.

Цель: Обосновать необходимость ведения управленческого учета с помощью современных систем управления предприятием. Предложить рекомендации по внедрению и эффективному использованию ERP - систем. Методы. Методы экономического и сравнительного анализа. Результаты и практическая значимость. Статья носит научно-практический характер и предназначена для руководителей, стоящих на пороге выбора программного продукта для решения управленческих задач. По мнению автора, наиболее оптимальным вариантом является ERP - система, которая может стать действенным помощником в решении профессиональных задач не только управляющего персонала, но и других сотрудников предприятия. На примере подсистемы «Финансовый результат и контроллинг», являющейся частью системы «1С:ERP Управление предприятием 2» автор статьи знакомит с инструментами, позволяющими эффективно решать задачи управления бизнесом; вырабатывать взвешенные управленческие решения. Практическая значимость статьи состоит в обосновании использования ERP-систем для повышения эффективности управления предприятием в период нестабильной мировой экономической ситуации. Новизна: В статье исследована взаимосвязь между задачами управленческого учета и инструментами ERP - системы «1С:ERP Управление предприятием 2», позволяющими автоматизировать поиск и выработку наиболее оптимальных управленческих решений. Автор статьи приводит ряд рекомендаций, касающихся правильности выбора ERP-системы и её внедрения. Выводы: Совершенствование системы управления предприятием состоит не только в разработке и совершенствовании методологии и теоретических основ управленческого учета, но и в активном применении информационных технологий, способных свести рутинную работу к минимуму, значительно упростить процедуры работы с информацией и помочь управленческому персоналу оперативно находить правильные управленческие решения.

Цель. Систематизация и анализ механизмов саморегуляции и саморазвития трудового потенциала работника как одного из способов повышения эффективности работника. Методы. Дан развернутый авторский анализ основных понятий, описывающих такие феномены, как саморегуляция и саморазвитие трудового потенциала работника. В качестве аргументации теоретических положений использован метод социологических опросов (авторская анкета и методика Лайкерта). Результаты. Проанализированы основные понятия, описывающие процесс саморегуляции и саморазвития трудового потенциала работника, которые необходимы для повышения его эффективности: самосовершенствование как активное поведение, направленное на выработку профессионально значимых качеств, самооценка работника (адекватная и неадекватная), социальное самочувствие (показано состояние социального самочувствия работников российских предприятий), самопознания и самомодели личности, профессионального самоопределение и профессионального самосознания, саморегулирования. Научная новизна. Даны авторские определения основных понятий, описывающих процессы саморегуляции и саморазвития; показана непосредственная взаимосвязь между поведением, которое описывается с помощью приставки «само», и эффективностью человека-работника как основы человеческого капитала общества. Аргументация сопровождается авторским социологическим исследованием.

Настоящая статья посвящена особенностям функционирования промышленных предприятий в условиях развития цифровой экономики и определении основных направлений в управлении человеческим капталом как главного фактора производства в условиях цифровизации. Актуальность проведенного в данной статье исследования обусловлена тем, что в условиях глобализации мирового рынка и повышения конкуренции в ближайшие годы лидировать будут предприятия, развивающие цифровые технологии. В этой связи, в данном исследовании определены тренды развития отраслей промышленности по уровню цифровизации и определены пути ее повышения в этих условиях. Эмпирической базой исследования послужили материалы Бостонской Консалтинговой Группы (The Boston Consulting Group) и Всемирного Банка развития. Практическая значимость состоит в определении общеметодологических принципов управления человеческим капиталом промышленных предприятий в условиях развития цифровой экономики, что позволит выбирать правильные инструменты воздействия на повышение эффективности деятельности предприятий и экономики в целом. Данное исследование является стартовой точкой масштабной работы по определению новых векторов в стратегическом управлении человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики.

Цель. Социологический анализ проблем и перспектив институционализации регионального резерва управленческих кадров в контексте создания региональных инновационных управленческих систем. Методология и методы. Системный подход наряду с методами анализа и синтеза составили методологическую базу настоящего исследования. Научная новизна и практическая значимость. Осуществлен социологический анализ проблем и перспектив институционализации региональных резервов управленческих кадров в Российской Федерации на современном этапе. Новизна исследования заключается в рассмотрении кадрового резерва региона в качестве поликомпонентной социальной технологии управления процессом подготовки управленческих кадров для региональных органов власти. Анализ проблемного поля позволил определить приоритетные направления совершенствования и эффективной институционализации региональных кадровых резервов.

Постоянно возрастающая роль государственных и региональных коммерческих банков в российской экономике вызывают необходимость непрерывно совершенствовать их работу. Цель: проанализировать проблемы улучшения условий труда, поиск рациональной и эффективной системы мотивации и стимулирования труда банковских служащих, улучшение социально-психологического климата и организационной культуры банковских организаций. Методы исследования: анализ статистики и других документов, массовый опрос служащих банка (опрошено 400 человек). Результаты исследования: на основе анализа статистики, массового опроса банковских служащих выявлены проблемы и особенности управления банками, структуры мотивации и удовлетворенности трудом. Научная новизна: определение влияния условий труда, системы мотивации и стимулирования труда на эффективность и удовлетворенность служащих своей трудовой деятельностью с учетом региональных условий, в чем выражается и практическая значимость статьи.

Цель: изучение влияния подготовки кадров на всех этапах образовательного процесса на конкурентоспособность отечественных предприятий. Методы: осуществлен анализ отечественного и зарубежного опыта подготовки управленческих кадров и используемых стратегий при формировании конкурентоспособного управленческого персонала; проанализированы показатели подготовки управленческих кадров в системе высшего образования Российской Федерации. Результаты: выявлены различия в формировании управленческих кадров отечественных и зарубежных предприятий; определены тенденции незначительного сокращения общего числа обучающихся по программам высшего образования, а также определено существенное снижение государственной поддержки формирования конкурентоспособных управленческих кадров в системе высшего образования. Научная новизна: исследованы взаимосвязи конкурентоспособности предприятий и уровня подготовки управленческих кадров, обоснована актуальность поддержки со стороны государства обучающихся по направлениям подготовки менеджмент и экономика в системе высшего образования.

Цель исследования заключается в разработке и методическом сопровождении процесса подготовки космонавтов с учетом формирования международных экипажей и задачами, связанными с полетами к иным планетам. Методы. В методическом плане в основу системы подготовки космонавтов должен быть положен закон «Продолжения жизни». Закон продолжения жизни объективен, потому что действует всегда и для всех представителей живого мира. С природной точки зрения гармоничная работа организма космонавта достигает своего апогея при соблюдении принципов и правил «Золотого сечения» (когда все системы человека встраиваются в высшую систему таким образом, чтобы исполнять свои функции с минимальными затратами) в рамках научных положений А.Л. Чижевского. Результаты. В свете новых задач по созданию технологической базы для осуществления межпланетных перелётов к Марсу и ближайшим астероидам большое значение имеет адаптация сложившейся системы отбора и подготовки космонавтов к перспективным программам полетов в космос с учетом развития не только Российского сегмента Международной космической станции, но и создания пилотируемых транспортных кораблей нового поколения, а также автономной деятельности экипажей пилотируемых космических комплексов при полетах к Луне и на Луну. Поэтому мы твердо убеждены, что кроме традиционных специалистов ФГБУ «НИИ ЦПК имени Ю.А. Гагарина» по отбору космонавтов должны принимать участие и специалисты-синтезаторы двигательного, интеллектуального и эмоционального характера, исповедующие жизнь в гармонии с окружающим миром, выбирающих путь меньшего сопротивления и желанием добиваться цели с наименьшими усилиями. Научная задача исследования состоит в методическом и научном обосновании отдельных элементов системы подготовки космонавтов в рамках закона «Продолжения жизни» и создания групп, отличающихся ценностно-ориентированным единством коллектива.

Цель исследования: разработка методического обеспечения создания тренажеров пилотируемых космических аппаратов, использование которого позволит добиться рациональности структуры комплекса тренажеров, сократить сроки создания и модернизации тренажеров и повысить эффективность подготовки космонавтов. Методы. Проанализированы основные предпосылки и проблемы создания тренажерных комплексов пилотируемой космонавтики. Принятие эффективных управленческих решений в пилотируемой космонавтике, в том числе в условиях нештатной ситуации, невозможно без использования тренажерных комплексов для экипажей пилотируемой космонавтики. Космические тренажёры представляют из себя сложную систему "человек-машина", при этом каждый из них по сути является уникальным изделием и на этапе их проектирования зачастую используются различные подходы и технические решения. Это объясняется большим количеством Головных разработчиков и их разрозненностью и отсутствием единых научно-обоснованных подходов, используемых при создании тренажёров. Также нет единых правил определения структурного и количественного состава тренажёрных комплексов. Результаты. В результате, в области космического тренажёростроения сложилась ситуация, когда структура тренажёрного комплекса и количество тренажёров определяется исключительно эмпирическими методами, а использование разных подходов при их создании приводят к усложнению их эксплуатации и обслуживания в дальнейшем. Данная ситуация усугубляется тем, что усложнение программы космических полетов приводит к тому, что экипажу космического корабля необходимо принимать большое количество управленческих и инженерных решений в условиях ограниченного времени с учетом возможных нештатных ситуаций. Такие навыки могут быть отработаны только на тренажёрных комплексах, имитирующих различные отклонения от стандартной ситуации или процесса. Таким образом, разработка методического обеспечения создания космических тренажёров представляет из себя актуальную научную задачу, решение которой поможет оптимизировать процесс принятия решений в пилотируемой космонавтике, в том числе в условиях нештатной ситуации позволит минимизировать риски для экипажа космического корабля. Научная задача исследования состоит в разработке методического обеспечения создания космических тренажеров, под которой будем понимать: совокупность принципов, методик, алгоритмов и системы показателей. Решение данной задачи предлагается осуществить на основе формализации описания процесса создания космических тренажеров.

Цель. Оценка внутренних ресурсов трансформации среды малых городов индустриального региона с позиции молодежи как основных акторов изменений. Методы. В статье анализируются данные онлайн-опроса, который проведен в 2018 году при поддержке РФФИ (проект № 17-22-07001 «Комплексный алгоритм культуральной регенерации малых индустриальных городов (minor cities) в контексте агломерационных процессов России и Европы»). Объект исследования - инициативная молодежь городов Свердловской области. Целевая выборка (№-2844). В статье анализируются отличия в оценках молодых девушек и юношей из 4 самых крупных городов региона и тех, кто проживает в малых городах Свердловской области. Результаты. Под культуральной регенерацией территории в статье понимается система взаимодействия муниципальной власти, горожан и специалистов - действия всех заинтересованных акторов, направленные на восстановление функциональности исторических важных городских инфраструктурных объектов и пространств. Культуральная регенерация определяет поиск смыслового значения индустриальных объектов (в традиционной, повседневной, заводской, молодежной культуре), соответствующего актуальной городской культуре и способного раскрыться в новых условиях через имеющие для данной территории социальное и экономическое значение социальные практики горожан. Как один из основных ресурсов культуральной регенерации в данной статье анализируется молодежь малых городов Свердловской области (планы, намерения, оценки инициаторов преобразований). Ценность индустриального наследия и туристической привлекательности малых городов как ресурсы культуральной регенерации территорий оцениваются сквозь призму ценностного отношения к ним молодых горожан. В исследовании выявлено, что неопределенность жизненных планов молодежи малых городов - объективный риск не только для реализации проектов и программ культуральной регенерации территории, но и более глобальный риск для функционирования малых городов в целом. Проведенное исследование позволило выявить, что молодежь малых городов недооценивает то культурно-историческое, в том числе индустриальное наследие, которое есть там, где они живут. Невидимость индустриального наследия, его исключенность из ритма городской повседневной жизни - не только исследовательская, но и управленческая проблема. Научная новизна: Оценка молодежью потенциала культурной регенерации малых городов впервые ставится как актуальная исследовательская проблема.

Цель. Статья посвящена исследованию эстетического аспекта социально-коммуникативных технологий и специфике художественных средств, реализуемых в процессе социального управления. Методы. На основе системного подхода используются методы анализа, сравнения, синтеза и оценки. Результаты и научная новизна. Автором проанализирован эстетический аспект социально-коммуникативных технологий как один из важнейших в направлении решения задач социального управления в сфере рекламы и связей с общественностью, а также выделены наиболее актуальные художественные средства, реализуемые в данной области коммуникаций.

Целью статьи является проблематизация роли социальных технологий в технологическом развитии с точки зрения его концептуализации органами государственной власти и выявлению основных факторов, препятствующих формированию интегрированного представления о технологическом развитии в современном информационном пространстве. Методы. Исследование опирается на статистический анализ словоупотребления средствами Национального корпуса русского языка и на интерпретацию положений правовых актов и исследовательских данных, представленных в научной литературе. Результаты. В качестве результата исследования предложена сравнительная типология технологического знания, сформулированы возможные направления концептуализации социальных технологий как части единого технологического универсума, определены особенности социальных технологий, влияющие на их восприятие массовым сознанием и государством в рамках его управленческой деятельности. Научная новизна. Новизна исследования заключается в выявлении диспропорций в представлениях о разных видах технологий и в их описании, а также в разработке предложений по формированию единого понимания технологий в рамках государственного управления

Изучение факторов и тенденций, влияющих на здоровье молодежи, является необходимым условием для прогнозирования возможных изменений и разработки комплексных мер по улучшению ситуации демографической политики на постсоветском пространстве. Социологические исследования, проведённые в Казахстане и России, позволяют дать оценку состояния здоровья молодежи, их осведомленности о способах его сохранения, а также могут быть использованы при разработке рекомендаций в сфере молодежной, демографической политики.

Цель. Анализ актуальных проблем борьбы с коррупцией в системе высшего образования России. Методы. Проведено социологическое исследование, касающееся отношения студентов Ухтинского государственного технического университета к вопросам борьбы и противодействию коррупции в высшей школе. Результаты и научная новизна. Исследована и раскрыта роль и значимость работы по борьбе с коррупцией в системе высшего образования в частности и нашем обществе в целом. Дан анализ возникновения причин и основных форм проявления этого негативного для социума явления, были предложены основные направления и средства в борьбе с коррупцией в образовании. Авторы статьи полагают, что существующие в настоящее время возможности определения и расследования коррупционно составляющих дел весьма сложны. Это направление деятельности диктует необходимость создания и принятия ряда специальных законов, в содержании которых бы учитывались соответствующие условия, подходы и нормы в борьбе с различными формами коррупции в системе высшего образования России. Авторы делают вывод, что со стороны государственных органов и общественных структур должны быть разработаны и реализованы мероприятия по выработке среди учащейся молодежи негативного отношения к коррупции, активизации деятельности правоохранительных органов по противодействию этому негативному явлению в образовательной среде, а также активное внедрение в практику борьбы с коррупцией современного опыта использования новейших технологий.

Цель. Разработать концепцию преодоления теоретических неопределенностей реализации компетентностного подхода, определив научно-методологические основы повышения эффективности профессиональной подготовки государственных и муниципальных управленцев. Методы. Для достижения цели использовался системно-деятельностный научно-методологический подход, методы теоретического анализа и проектирования информационных процессов. Результаты. В статье определены теоретические, методологические и дидактические проблемы, снижающие образовательную эффективность реализации компетентностного подхода в высшем образовании. Предложены дефиниции ключевых понятий рассматриваемого подхода. На основе системно-деятельностной методологии спроектирована модель профессиональной компетентности государственного и муниципального управленца как научно-методологическая основа целеполагания в образовательном процессе. Спроектирована структурно-логическая схема информационного обеспечения достижения актуальных образовательных целей профессиональной подготовки. Научная новизна. В качестве теоретической новизны в статье представлены дефиниции понятий императивная и диспозитивная профессиональная компетенция, а также уточнено, ранее представленное в предыдущих работах автора понятие «профессиональная компетентность». К научно-методологической новизне относится способ определения профессиональных целей образовательной деятельности, систематизация диспозитивных профессиональных компетенций на основе модели профессиональной компетентности специалистов. К научно-методологической новизне относится также структурно-логическая схема информационного обеспечения достижения актуальных образовательных целей профессиональной подготовки.

Цель. Исследование процесса взаимодействия с позиции установления стратегического партнерства образовательной организации с бизнес-сообществом. Определение наиболее эффективных форм взаимодействия университета с представителями бизнес-сообщества. Методы. Исследование базируется на методах и принципах сравнительного анализа и синтеза, позволяющих выявить тенденции развития образовательных организации, установить приоритетные направления сотрудничества с бизнес-средой и определить наиболее предпочтительные формы взаимодействия образовательной организации и бизнес-сообщества. Результаты. Выявлены особенности эффективного взаимодействия бизнес-сообщества с образовательными организациями, основанного на взаимовыгодном сотрудничестве в области подготовки высококвалицированных специалистов, востребованных бизнес-средой. Установлено, что усиление взаимодействия на стратегическом уровне между образовательной организацией и представителями бизнес-сообщества возможно при четко обозначенной процедуре взаимовыгодного сотрудничества. Авторы приходят к выводу, что успех взаимодействия во многом определяется степенью вовлеченности сторон в процесс взаимовыгодного сотрудничества и взаимной заинтересованности и полезности. Научная новизна. Научная новизна заключается в исследовании процесса взаимодействия университета и бизнес-сообщества, целевым критерием которого является повышение конкурентоспособности заинтересованных сторон с одновременным обеспечением устойчивого развития территории и спрогнозировать линии поведения в выбранных формах взаимодействия.

Цель: исследование ценностей труда и досуга в исторической эволюции. Методология и методы: применение компаративистского метода в аксиологическом анализе отношений к труду и досугу и метода вторичного анализа социологических данных в анализе различных типов отношений к труду и досугу. Результаты: выявлена тенденция стирания жестких границ между сферами труда и досуга в образе жизни современного человека; обосновано определяющее воздействие ценностного фактора в отношении человека к труду и досугу; выявлены различные типы ценностных ориентаций на труд и досуг в сознании современных россиян. Делается вывод о формировании в условиях современного производства единой деятельностной системы труд / досуг, отражающей актуальную иерархию ценностей индивида. Научная новизна: предложено авторское определение досуга; выявлены четыре типа ценностных ориентаций, определяющих отношение россиян к труду и досугу - «трудоголик», «традиционалист», «гедонист», «креативист».

Цель. Обоснование стратегических приоритетов взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, направленных на устранение дисбаланса на рынке труда Донецкой Народной Республики. Методы. Исследование проведено на основе комплекса общенаучных методов в русле процессно-рыночного подхода, использования стратегического картирования и социологического анализа. Результаты. Выявлены основные стратегические приоритеты взаимодействия субъектов рынка труда и рынка образовательных услуг в целях повышения конкурентоспособности выпускников системы профессионального образования на современном рынке труда. Определена последовательность реализации этих приоритетов на основе использования периодизации профессионального развития человека как субъекта труда. Предложено дополнить существующую периодизацию этапом «Кардинальное изменение траектории профессионального развития, обусловленное сменой профессии». Показана роль неформального образования в обеспечении развития человека как субъекта труда, акцентировано внимание на необходимости учета поколенческих особенностей в работе с молодежью, создание условий для ее позитивно-ориентированного субъектогенеза. Научная новизна заключается в использовании потенциала процессно-рыночного подхода для выстраивания взаимодействия субъектов рынка труда и рынка образовательных услуг.

Цель. Рассмотреть проблемы реформирования сектора профессионального образования, оценить возможность модификации образовательной сферы на основе современных достижений научно-технического прогресса в части цифровизации на примере проекта Университета Национальной технологической инициативы 20.35 «Остров 10-21». Метод исследования: аксиоматический. Результаты и область применения. В статье кратко анализируется состояние и наиболее острые проблемы образовательной сферы, показана неизбежность преобразований, озвучены комментарии участника проекта Университета 20.35 «Остров 10-21», с учетом которых высказана оценка перспектив использования новейших цифровых технологий в области профессионального (в том числе дополнительного) образования. Научная новизна. Обоснование необходимости и поиск направлений реформирования институтов образования. Выдвинуто предложение о необходимости «сдержанного» отношения к полномасштабной цифровизации образовательной среды.

Статья посвящена рассмотрению значимости институционального и неоинституционального подходов для социологического анализа качества среднего профессионального образования. Выделяются ключевые направления трансформации среднего профессионального образования, основанием реализации которых является его качество. Рассматриваются подходы к трактовке качества образования, обосновывается специфика социологического подхода как к среднему профессиональному образованию, так и к его качеству. Дается характеристика неоинституционального подхода, видов неоинституционализма, выступающих методологией социологического теоретико-эмпирического анализа качества среднего профессионального образования. Рассматриваются модели развития СПО, детерминирующих его институциональные трансформации.