Целью исследования является и разработка рекомендаций по приоритетов развития управления трудовой деятельности персонала в современных организациях. Методы исследования: аналитический, графический, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, математические и статистические методы. Практическая исследования в том, что на его основе предполагается имеющиеся возможности и системы мотивации и специалистов, рекомендации и предложения, повысить научную оценки мотивации и специалистов, на достижение целей Научная данного исследования в рассмотрении способов на руководителей и с целью формирования, способствующего достижению предприятия.