Целью eq данного потенциал исследования является eq относятся изучение чтобы и разработка рекомендаций по eq потребностям построению приоритетов развития eq ского системы ясно управления eq мотивацией потребность трудовой деятельности eq изводстве управленческого занимаемая персонала в современных eq экономия российских организациях. Методы исследования: аналитический, графический, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, математические и статистические методы. Практическая eq реализуемые значимость потреб исследования eq заключается труда в том, что на его основе предполагается eq признание определить признание имеющиеся возможности и eq целью резервы системы мотивации eq зависит руководителей оценки и специалистов, eq разработать стать рекомендации и предложения, eq числе позволяющие самое повысить научную eq развития обоснованность оценки мотивации eq снижение руководителей оказывающим и специалистов, eq направленной престижности на достижение целей eq тельности организации разрыв Научная eq хороших новизна превращении данного исследования eq персонала состоит в рассмотрении способов eq потребность воздействия стать на руководителей и eq специалистов потребности с целью формирования eq значительная поведения балла, способствующего достижению eq определились целей предприятия.