Вопросы управления

Феномен оппортунизма среднего управленческого персонала при сетевой организации труда исполнителей

ВАК:

ГРНТИ: 06.00.00

Старцев Ю. Н.

Тараданов Александр Ардалионович (доктор социологических наук)

ЦитированиеГОСТ 2008ГОСТ 2018

Старцев Ю. Н., Тараданов А. А. Феномен оппортунизма среднего управленческого персонала при сетевой организации труда исполнителей // Вопросы управления. 2017. № 3. С. 129-134. EDN YVAYZD.

Аннотация

Цель. Выявление фактов оппортунизма среднего управленческого персонала при переходе исполнителей на сетевые отношения, то есть на бригадный подряд. Методы. Анкетный опрос руководителей среднего звена (начальников участков, их заместителей и горных мастеров угледобывающих предприятий России) и расчет показателей по оригинальной методике. Результаты. Анкетный опрос показал, что интересы среднего управленческого персонала (максимальная управляемость исполнителями в ручном режиме) противоречат интересам членов бригад (право самостоятельно принимать локальные решения по производственному процессу и максимальная свобода действий в своей зоне ответственности). Научная новизна. Несовпадение интересов среднего управленческого персонала и интересов исполнителей, то есть членов бригад, работающих на бригадном подряде, служит причиной невостребованности тех резервов, которые обусловлены развитыми горизонтальными связями, то есть сетями. Необходимо развивать компетенции среднего управленческого персонала, связанные с управлением сетевыми структурами.

Ключевые слова

network organization of labor in the brigade the opportunism of middle management staff the reasons of opportunism сетевая организация труда в бригаде оппортунизм среднего управленческого персонала причины оппортунизма

Список источников

Старцев Ю.Н. Сети: состояние и возможности: Монография/Ю.Н. Старцев. Челябинск: Энциклопедия. 2011. 304 с.
Бёме Г. Теория и практика делегирования полномочий и ответственности в рамках компании/Г. Бёме, С.О. Календжян. М.: ИД МЕЛАП. 2002. 200 с.
Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 2.
Дементьев С.Т. Бригадный подряд. М.: Стройиздат. 1974. 97 с.
Колмакова И.Д. Региональные факторы формирования предпринимательской экономики инновационного типа//Вестник Южно-Уральского госуниверситета. Серия «Экономика и менеджмент». Выпуск 21. 2012. № 9(268). С. 63-67.
Колмакова И.Д. Инновационная деятельность: пути обеспечения и факторы мотивации//Вестник Челябинского госуниверситета. Управление. 2014. № 2 (331). Вып. 9. С. 44-47.
Кукаренко А.И. Роль организации производства при техническом перевооружении/А.И. Кукаренко, В.В. Ломовцев, А.В. Дьяконов, И.Г. Шестаков, В.А. Постоялкин, С.В. Косых, С.В. Ковшура, Е.Е. Соболева, В.А. Хажиев.//Уголь. 2011. Июнь. С. 70-72.
Кулецкий В.Н. Создание на разрезе «Тугнуйский» организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов «Bucyrus 495HD»//Уголь. 2012. Декабрь. С. 4-9.
Исмагилов Н.С. Мотивация персонала гипермаркета: факторный анализ//Генетическая социология XXI/Научный журнал. 2015. № 1. С. 61-77.