Свежий номер
Открыть PDF
Архив номеров·2015·№ 3
Изменение в системе оплаты труда как фактор управления мотивацией трудового поведения работников образовательных учреждений
ВАК:
ГРНТИ: 06.00.00
Открыть PDF
Балынская Наталья Ринатовна (доктор политических наук, профессор)
Кузнецова Н. В.
Синицына О. Н.
ЦитированиеГОСТ 2008ГОСТ 2018
Балынская Н. Р., Кузнецова Н. В., Синицына О. Н. Изменение в системе оплаты труда как фактор управления мотивацией трудового поведения работников образовательных учреждений // Вопросы управления. 2015. № 3. С. 96-104. EDN UCQHTF.
Аннотация

Цель. Изучить влияние изменений в системе оплаты труда на мотивацию трудового поведения работников образовательных учреждений. Методы. Исследование базируется на методах количественной, балльной оценки критериев оплаты труда педагогического персонала образовательных учреждений. Результаты и практическая значимость. Выявлены показатели, критерии, по которым оцениваются педагогические работники образовательных организаций; зависимость изменений в системе оплаты труда на мотивацию педагогических работников образовательных организаций. Научная новизна. Выявлены закономерности влияния изменений в системе оплаты труда на мотивацию поведения педагогического персонала образовательных организаций.

Ключевые слова
motivationeducational establishmentteaching staffremuneration systemмотивацияоплата трудаобразовательное учреждениепедагогические работники
Список источников
Рукопись поступила в редакцию , опубликована
© Статья. Балынская Н. Р., Кузнецова Н. В., Синицына О. Н., .