Цель. Рассмотрение причин недостаточной нормативной регламентации одного из общепризнанных международных принципов - принципа запрещения дискриминации в сфере труда и занятости и как следствие проблем в реализации данного принципа. Методы. Анализ законодательных положений, конкретизирующих понятие «дискриминация» и закрепляющих механизм защиты от дискриминации; сравнение с нормами и правилами, созданными в целях предупреждения и борьбы с дискриминацией в странах Европейского Союза. Результаты. Одной из форм законодательной конкретизации является конкретизация принципов права как его основополагающих начал. Посредством сравнительного анализа прогрессивного законодательства европейских стран отмечена слабая и недостаточная конкретизация принципов трудового права, в частности, принципа запрета дискриминации в сфере труда, следствием чего является отсутствие какой-либо защиты лиц, подвергшихся дискриминации в области труда. Необходимым видится определение критериев применения принципа запрета дискриминации, позволяющих отграничить от иных ограничений прав и свобод участников трудовых отношений, что поможет снять неопределенность в понимании и применении на практике норм, касающихся защиты от дискриминации. Научная новизна. Исследование представляет собой попытку комплексно оценить законодательные основы важнейшего принципа права в сравнении с получившими признание механизмами защиты от дискриминации и поиск возможных этапов совершенствования законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты от дискриминации в сфере труда.
- Баранов В. М., Лазарев В. В. Конкретизация права: понятие и пределы // Конкретизация законодательства как технико-юридический прием нормотворческой, интерпретационной, правоприменительной практики: Материалы Международного Симпозиума под ред. В. М. Баранова. Нижний Новгород. 2008. 1132 с.
- Доклад Генерального Директора МБТ «Равенство в сфере труда: поиски ответов на вызовы»: Международная конференция труда. 96-ая сессия 2007. Международное Бюро Труда. Женева. 262 c.
- Доклад Генерального Директора МБТ «Равенство в сфере труда: вызов сохраняется»: Международная конференция труда. 100-ая сессия 2011. Международное Бюро Труда. Женева. 82 c.
- Конвенция № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ/ Документ опубликован не был [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) с внесенными в нее поправками Законами РФ № 6-ФКЗ, от 30.12.2008, № 7-ФКЗ от 30.12.2008) [электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс».
- Голощапов А. Прямое действие конституционных норм и принципов // Законность. 2004. № 4. С. 46-53.
- Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. №256. 2001. 31 декабря (ред. от 23.07.2013).
- Головина С. Ю. Соотношении терминологии международных актов о труде и российского трудового права // Теоретические проблемы правового регулирования труда: международно-правовой и национальный аспекты. Сборник научных трудов. Екатеринбург. 2009. С. 24-43.
- Митина Н. М. Дискриминация в сфере труда как один из основных принципов трудового права: Дис.. канд. юрид. наук: 12.00.05 Москва, 2006. 212 c.
- Калабихина И. Е. Гендерная дискриминация на российском рынке труда. Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. Москва, 2008. 272 c.
- Выступление Е. Герасимовой на экспертном семинаре «Возможности защиты прав человека (женщин) с использованием существующих в России государственных механизмов (суды и Федеральная инспекция труда РФ)» [электронный ресурс]. URL: www.wcons.org.ru (дата обращения 24.08.2013).
- Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. № 4. С. 19-38.
- Николаева О. Как смотрит суд на отказ в приеме на работу// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 2. С. 62-74.
- Васильева Т.А. Антидискриминационное законодательство и практика в зарубежных странах (вступительная статья). Защита личности от дискриминации. В 3 томах. Том 1 / под ред. Дикман С.С. М.: Новая юстиция, 2009. С. 156-165.
- Доклад Генерального Директора МБТ «Равенство в сфере труда: вызов сохраняется»: Международная конференция труда. 100-ая сессия 2011. Международное Бюро Труда. Женева. 82 c.
- «Договор о Европейском Союзе». Действующее международное право: сборник документов, Т.3. М.,1997.
- Доклад Генерального Директора МБТ «Равенство в сфере труда: вызов сохраняется»: Международная конференция труда. 100-ая сессия 2011. Международное Бюро Труда. Женева. 82 c.
© Статья. Глотова И. А., .