Социально-экономический аспект категории «труд»
ВАК:
ГРНТИ: 06.00.00
ЦитированиеГОСТ 2008ГОСТ 2018
Сухова О. В. Социально-экономический аспект категории «труд» // Вопросы управления. 2012. № 2. С. 236-240. EDN PWKAYD.
Аннотация
В статье проанализированы некоторые подходы к мотивации и стимулированию трудовой деятельности работника. Проанализирована и дана авторская точка зрения на эффективность работы системы управления предприятия при различных мотивационных подходах.
Ключевые слова
теория "избегания неудач"стимулированиемотивациятрудовая деятельностьэффективность труда персоналатеории мотивациитеория "достижение целей"Список источников
- Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2000.
- Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ»; Издательство ЭКМОС, 2000.
- Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юридическая литература, 1989.
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000.
- Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб.: Питер Ком, 1999.
- Краткая философская энциклопедия. М., 1994.
- Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 1976.
- Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (Методологический аспект). Л., 1976.
- Тихомиров Ю.А. Закон, стимулы, экономика. М.: Юридическая литература, 1989.
- Сухова О. В. Принципы построения эффективной системы стимулирования // Дискуссия: журнал научных публикаций. 2010. № 6 июнь. С. 55-60.
- Сухова О. В. Формирование инновационного механизма оплаты труда в строительстве // Дискуссия: журнал научных публикаций. 2010. № 8 октябрь. С. 14-23.
Рукопись поступила в редакцию , опубликована
© Статья. Сухова О. В., .
© Статья. Сухова О. В., .