Предмет, цель. Предметом статьи является сравнительное эмпирическое исследование влияния социальных ресурсов на готовность работников государственного и негосударственного секторов занятости к реализации своих трудовых интересов. Цель cтатьи заключается в определении влияния разных видов социальных ресурсов, подлежащих эмпирическому измерению, на готовность работников к реализации своих трудовых интересов в государственном и негосударственном секторах занятости.

Методы. Для проведения исследования выбраны две организации, одна из которых принадлежит к государственному сектору занятости, полностью финансируется органами государственной власти, а другая организация является частным предприятием, опирающимся исключительно на собственные ресурсы, извлекаемые из рыночных возможностей. В качестве методов исследования использованы метод опроса (анкетирование) и корреляционный анализ результатов опроса относительно влияния уровня социальных ресурсов работников на степень готовности ими к реализации своих трудовых интересов.

Результаты. Установлено, что социальные ресурсы, в целом, имеют более высокую значимость в готовности работников к реализации своих трудовых интересов в негосударственном секторе занятости, нежели в государственном секторе. В то же время такой ресурс как обучаемость, сильно влияет на готовность работников к реализации своих трудовых интересов как в негосударственном, так и в государственном секторах занятости.

Научная новизна. Предложены и апробированы конкретные виды социальных ресурсов работников, подлежащие эмпирическому анализу. На основании проведенного анализа установлена роль социальных ресурсов в готовности работников к реализации своих трудовых интересов в зависимости от сектора занятости.