Цель. Заключается в проведении анализа используемых в настоящее время в отрасли растениеводства систем оплаты труда работников; определении в них элементов, преобразование которых необходимо осуществить для повышения эффективности труда на основе мотивации, и обосновании направлений совершенствования системы оплаты труда.
Методы. В исследовании используются методы качественного анализа.
Результаты и практическая значимость. Определены особенности развития растениеводства, оказывающие влияние на оплату труда работников данной отрасли; проанализированы элементы системы оплаты труда и выявлены недостатки, снижающие мотивационный эффект премий. Практическая значимость результатов исследования связана с возможностью их использования сельскохозяйственными организациями при определении премий по итогам года работникам отрасли растениеводства.
Научная новизна. Предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в отрасли растениеводства, заключающиеся в методике определения премии работникам данной отрасли по итогам работы за год с учетом личной результативности каждого работника, и направленные на усиление заинтересованности персонала в улучшении качества и повышении производительности труда.
- Сухочева Н.А., Ловчикова Е.И., Борискина А.А., Габидулина Ю.С. Построение эффективной системы мотивации труда с учетом фактора удовлетворенности персонала // Экономика и предпринимательство. 2016. № 11-2 (76). С. 894-899.
- Сигарева Я.А., Бугаева М.В. Особенности управления персоналом в сельском хозяйстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2017. Т. 24. С. 25–28
- Савенок Е.С. Механизм совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. В.Г. Плеханова. Вступление. Путь в науку. 2017. №1 (17). С. 137-143.
- Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. 2016. Т. 3. № 2. С. 131-144.
- Голощапова В.В. Бюджет по оплату труда его роль и место в системе стратегического планирования на предприятии // Вопросы региональной экономики. 2017. № 3 (32). С. 117-122.
- Бокова Н.А. Прозрачная система оплаты труда как способ повышения производительности // Уральский научный вестник. 2016. Т. 12. № 2. С. 187-190.
- Азарян Д.А. Кучеренко С.А. Исторические аспекты методологического развития систем и форм оплаты труда // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 10-10. С. 6–10.
- Круглова В.Ю. Аккордная система оплаты труда // Бухгалтерский учет. 2016. № 4. С. 125-129.
- Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК: учебник. М.: КолосС, 2009. 440 с.
- Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Трансформация систем оплаты труда в современных условиях // Экономика устойчивого развития. 2017. № 3 (31). С. 150-154.
- Потапова П.В. Анализ современных систем оплаты труда // Новая наука: современное состояние и пути развития. 2016. № 4-1. С. 214–216.
© Статья. Тугачева Л. В., Павлова А. В., Репичев А. И., .