Цель. Исследование направлено на выявление основных факторов, влияющих на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих.
Методы. В основе методологии исследования - теории социально-профессиональной мобильности, обеспечивающей карьеру, а также профессиональной самоидентификации, для формирования которой должны быть определенные условия. Авторами изучаются и систематизируются факторы, влияющие на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих.
Результаты. На основе результатов исследования выявлено влияние следующих факторов на возможности карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих. Это степень развития профессиональной самоидентификации, социально-профессиональной мобильности служащих, влияние организационного фактора, проявляющегося в построении карьеры. Также выявлено, что организационный фактор связан с иерархией должностей в органах власти. Подтверждено влияние на возможности карьеры служащих социального фактора, связанного с мотивами поступления на государственную гражданскую (муниципальную) службу, ценностями и этическими нормами. Установлено проявление социального фактора в представлениях служащих о деловой карьере как возможности в самореализации, смене занимаемых профессиональных позиций и статусов, в наличии интереса к самой службе и ее общественной значимости. Выявлена прямая зависимость между сильной мотивацией к карьере и степенью удовлетворенности приоритетных потребностей служащих. По результатам социологического исследования доказано, что половина опрошенных служащих имеют не удовлетворенные потребности в условиях труда, творческом характере работы, заработной плате, жилищных условиях и в целом не удовлетворены жизнью, поэтому не стремятся к карьере. Но установлено, что в профессиональной общности государственных гражданских и муниципальных служащих есть целевая группа, представители которой готовы делать карьеру, т.к. у них такие доминирующие потребности как стремление получать новый опыт работы в процессе карьеры и удовлетворение от осознания высокой общественной значимости службы.
Научная новизна. Авторы обосновывают понятия «карьерная траектория» и «самоэффективность», систематизируют факторы, влияющие на полисемию и изменчивость карьеры на государственной гражданской и муниципальной службе. Обосновывают влияние локуса контроля как социального фактора, доказывают необходимость комплексного подхода к развитию карьеры гражданских и муниципальных служащих.
- Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический Проект, 2000.
- Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. М.: Астрель, 2006.
- Блау П.М. Различные точки зрения на социальную структуру и их общий знаменатель / Американская социологическая мысль: тексты. М.: Изд-во МГУ, 1994.
- Аитов Н.А. Советский рабочий: Монография. Москва: Изд-во политической литературы, 1981.
- Филиппов Ф.Р. От поколения к поколению: Социальная подвижность. М.: Мысль, 1989.
- Руткевич М.Н., Рубина Л.Я. Общественные потребности, система образования, молодёжь. М.: Политиздат, 1988.
- Шкаратан О.И. Социология неравенства. Теория и реальность. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.
- Посухова О.Ю. Профессиональная мобильность в контексте общероссийских трансформаций. М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2010.
- Чевтаева Н.Г. Социология чиновничества в России: дореволюционное наследие и современность // Мир России: социология, этнология. 2009. № 3 (18). С. 85-113.
- Резник С.Д. Студент вуза. Технологии обучения и профессиональная карьера. М.: Инфра-М, 2010.
- Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие. М.: Академия, 2007.
- Могилёвкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. СПб.:Речь, 2007.
- А.С. Никитина, Н.Г. Чевтаева Профессиональная деятельность государственных служащих: традиции и инновации: монография. Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т., 2018. 176 с. [электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=36348270 (дата обращения 01.02.2019).
- Беттджер Ф. Вчера неудачник — сегодня преуспевающий коммерсант. ФАИР, Информпресс, 1999.
- Морита А. Sony. Сделано в Японии. М.: Альпина Паблишер, 2007.
- Маккей Х. Как открывать любую дверь, работая головой. Серия: Психология. Попурри, 2011 г.
- Хэнди Ч. Время безрассудства. СПб.: Питер, 2001.
- Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2012.
- Маркова А.К. Психология профессионализма. Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996 г.
- Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М.: РАГС, 1997.
- Голобоков А.С., Тюгаев А.Р. Особенности и проблемы карьеры современной российской молодежи. М.: Педагогика и психология, 2017. Т. 6. № 2 (19).
- Шепель В.М. Управленческая антропология: Человековедческая компетентность менеджера. М.: Дом педагогики, 2000.
- Мусина-Мазнова Г.Х., Тарасова И.В., Джумагалиева Г.Р. Акмеологический подход к формирования карьерных ориентаций специалистов социальной сферы // ЧиО. 2017. №2 (51).
- Посухова О.Ю. Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность? // Власть. 2013. №12.
- Харевен Т. Время семьи и время промышленности: Хрестоматия по устной истории. СПб.: ЕУСПб, 2003.
© Статья. Воронина Л. И., Зайцева Е. В., Костина С. Н., .