Цель. В данной статье представлено исследование, посвященное проблемам мотивации муниципальных служащих. Его целью предстает констатация, изучение проблем мотивации деятельности муниципальных служащих Администрации города Магнитогорска, а также разработка системы мероприятий по ее оптимизации. Актуализируется необходимость формирования в органах власти России нового поколения муниципальных служащих, адаптированных к условиям регулируемой рыночной экономики, сочетающих стратегический подход с высоким профессионализмом, умеющих эффективно действовать в кризисных ситуациях. Методы. При проведении исследования применялись общенаучные методы для сбора теоретической базы, методы управленческих наук. Также методы, предназначенные для сбора первичной информации практической части: наблюдение, письменный опрос, методы обработки полученных данных, их логического и математического анализа, а также методы качественного анализа. Первичная информация получена по средством первого опроса, который основывался на методике Замфир и отражал значимость факторов побуждения в профессиональной деятельности муниципальных служащих. Результаты и практическая значимость. Первый этап представлял собой определение степени значимости факторов побуждения в профессиональной деятельности персонала. Были вычислены такие параметры как внутренняя мотивация; внешняя положительная мотивация; внешняя отрицательная мотивация. На втором этапе осуществилось определение уровня удовлетворенности трудом персонала. Представлены факторы материальной мотивации, проведен обзор перечня дополнительных выплат муниципальным служащим данного учреждения, описана последовательность ежемесячных надбавок муниципальному служащему за выслугу лет. Данный иллюстрированный пример в действии характеризует механизмы обеспечения оптимальной мотивации в качестве инструмента совершенствования деятельности органов местной власти, апробированные и приемлемые для применения на практике. Результаты исследования применимы в теории и практике управления персоналом и имеют перспективы в разработке систем мотивации и оплаты труда работников государственной службы и муниципальных образований РФ. Научная новизна. Научную новизну составляет реализованный многоаспектный анализ, базирующийся на исследовании нормативной документации: Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска.
- Кутергина Е. А., Санина А. Г. Компетентностные профили чиновников в современной России//Журнал исследований социальной политики. 2017. Т. 15. №. 1. С. 113 -128.
- Balynskaya, N. R., Koptyakova, S. V. Specifics of Information Risks in the Municipal Administration System of Modern Russia.//Journal of Advanced Research in Law and Economics. 2015. Vol. VI. № 2, p. 284 -290.
- Акулова И.С., Балынская Н.Р., Гафурова В.М., Зайцева Е.М., Ибрагимова О.В., Ивлев А.В., Коптякова С.В., Рахимова Л.М., Синицына О.Н., Томаров А.В., Закиров Ш.Б., Васильева А.Г. Государственное и муниципальное управление: социально-экономические аспекты. -Санкт-Петербург, 2017.
- Рахлис Т.П., Скворцова Н.В., Коптякова С.В. Прекаризация как следствие трансформации социально-экономических систем//Вектор науки ТГУ. Серия: Экономика и управление. 2017. № 1. (28) С. 57-63.
- Балынская Н.Р., Александрова М.В., Витик С.В., Гафурова В.М., Ереклинцева Е.В., Зайцева Е.М., Капицына Д.В., Кива-Хамзина Ю.Л., Канаева Е.И., Коптякова С.В., Пищугина О.Н., Рахимова Л.М., Риттер И.В. Государственное и муниципальное управление: история, современное состояние, перспективы развития. -Санкт-Петербург, 2014.
- Шапиро С.А. Циклическая концепция мотиваܙции труда//Труд и социальные отношения. 2012. № 6. С. 21-28.
- Попов А.В. Современные аспекты трудовой мотиваܙции населения//Вопросы территориального развития. 2013. №2 (2). С. 1-9.
- Тургель И.Д. и др. Оценка потенциала саморазвития муниципальных образований. Теория и практика. Екатеринбург. 2012. 212 с.
- Андрианова Е.В. Изменение парадигмы мотивации и ценностей труда в контексте развития новой экономической социологии//Вестник Тюменского государственного университета.Социально-экономические и правовые исследования. 2014. №8 С. 57-63.
- Домрачева Л.П., Лаптева Е.В. Совершенствование системы мотивации сотрудников государственных учреждений на примере управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области//Экономический анализ: теория и практика, 2016. №1. С.118-130.
- Коптякова С.В., Абилова М.Г. Экономика труда. Магнитогорск: Издательство: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2015. 223 с.
- Лепетикова И.Ю. Лукин Д.К. Развитие мотивации и стимулирования труда государственных (муниципальных) служаܙщих//Ростовский научный журнал. 2016. № 11. С. 84 -91.
- Юрова О.В., Агиевич Т.Г. Система факторов трудовой мотивации//Вопросы экономических наук. 2011. № 6. С. 49-51.
- Об утверждении новой редакции Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Магнитогорска: Решение Магнитогорского городского Собрания депутатов Челябинской области от 12 июля 2013 года № 132. Доступ из справ.-прав. системы «КонсультантПлюс».
- Алексеенко Л. В. Построение мотивации государственных служащих: мода или необходимость//Электронный вестник Ростовского социально-экономического института, 2014. №4 С. 94-98.
- Борщевский Г. Методология сопоставительного анализа уровня материального обеспечения государственных служащих//Государственная служба, 2015. № 4 (96). С. 24-29
- Dahlström C., Lapuente V. Explaining Cross-Country Differences in Performance-Related Pay in the Public Sector//Jоurnal of Public Administration Research and Theory. 2010. Vol. 3. № 20. P. 577-600.
- Kjeldsen A.M., Jacobsen Ch.B. Public Service Motivation and Employment Sector: Attraction or Socialization?//Jоurnal of Public Administration Research and Theory. 2011. №1. P. 89-112.
- Rutgers M.R., Overeem P. Public Values and Public Administration. Cambridge: Harvard University Press. 2010.
- Jong J., Ford M.T. The Lagged Effects of Job Demands and Resources on Organizational Commitment in Federal Government Agencies: A Multi-Level Analysis//Jоurnal of Public Administration Research and Theory. 2004. №3. P. 177-194.
- Абакумов И.В. Методы оценки эффективности деятельности госслужащих//Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 7. С. 5-10.
- Коптякова С.В. Новые подходы к формированию системы управления персоналом в современных экономических условиях.Магнитогорск, 2016.
- Vitik S.V., Koptyakova S.V., Balynskaya N.R. Methodology for assessing the efficiency of labor-related incentives at an enterprise//International Business Management. 2016. Vol.10. P. 408-415.
- Жуков А.Л. Аудит как стимулятор труда и мотивации персонала//Труд и социальные отношения. 2009. № 11. С. 38-44.
- Биккинин И.А. Прокофьева Ж.П. Управление персоналом предприятия, система стимулирования//Наука Красноярья, 2017. Т. 6. № 3-2. С.108 -111.
- Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ (ред. от 15.02.2016). Доступ из справ.-прав. системы «КонсультантПлюс».
- Данилова О.В., Беляева И.Ю. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего//Известия ВолгГТУ. 2012. Том 14. № 16 (103). С. 105-113.
- Van Ryzin G.G. Outcomes, Process, and Trust of Civil Servants//Journal of Public Administration Research and Theory. 2011. Vol. 21. № 4. P. 745-760.
© Статья. Балынская Н. Р., Коптякова С. В., Мусийчук С. В., .