Цель. Выявление фактов оппортунизма среднего управленческого персонала при переходе исполнителей на сетевые отношения, то есть на бригадный подряд. Методы. Анкетный опрос руководителей среднего звена (начальников участков, их заместителей и горных мастеров угледобывающих предприятий России) и расчет показателей по оригинальной методике. Результаты. Анкетный опрос показал, что интересы среднего управленческого персонала (максимальная управляемость исполнителями в ручном режиме) противоречат интересам членов бригад (право самостоятельно принимать локальные решения по производственному процессу и максимальная свобода действий в своей зоне ответственности). Научная новизна. Несовпадение интересов среднего управленческого персонала и интересов исполнителей, то есть членов бригад, работающих на бригадном подряде, служит причиной невостребованности тех резервов, которые обусловлены развитыми горизонтальными связями, то есть сетями. Необходимо развивать компетенции среднего управленческого персонала, связанные с управлением сетевыми структурами.
- Старцев Ю.Н. Сети: состояние и возможности: Монография/Ю.Н. Старцев. Челябинск: Энциклопедия. 2011. 304 с.
- Бёме Г. Теория и практика делегирования полномочий и ответственности в рамках компании/Г. Бёме, С.О. Календжян. М.: ИД МЕЛАП. 2002. 200 с.
- Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 2.
- Дементьев С.Т. Бригадный подряд. М.: Стройиздат. 1974. 97 с.
- Колмакова И.Д. Региональные факторы формирования предпринимательской экономики инновационного типа//Вестник Южно-Уральского госуниверситета. Серия «Экономика и менеджмент». Выпуск 21. 2012. № 9(268). С. 63-67.
- Колмакова И.Д. Инновационная деятельность: пути обеспечения и факторы мотивации//Вестник Челябинского госуниверситета. Управление. 2014. № 2 (331). Вып. 9. С. 44-47.
- Кукаренко А.И. Роль организации производства при техническом перевооружении/А.И. Кукаренко, В.В. Ломовцев, А.В. Дьяконов, И.Г. Шестаков, В.А. Постоялкин, С.В. Косых, С.В. Ковшура, Е.Е. Соболева, В.А. Хажиев.//Уголь. 2011. Июнь. С. 70-72.
- Кулецкий В.Н. Создание на разрезе «Тугнуйский» организационно-технологических условий для высокопроизводительной работы экскаваторов «Bucyrus 495HD»//Уголь. 2012. Декабрь. С. 4-9.
- Исмагилов Н.С. Мотивация персонала гипермаркета: факторный анализ//Генетическая социология XXI/Научный журнал. 2015. № 1. С. 61-77.
© Статья. Старцев Ю. Н., Тараданов А. А., .