eLibrary
CyberLeninka
ЭБС «Лань»В статье выделяются основные этапы развития государственной гражданской службы в Ханты-мансийском округе - Югры. Проанализированы основные акты постреформенного периода (программы, концепции и нормативно-правовые акты). Выделяются основные особенности и недостатки программных документов. Выделены особенности развития государственной гражданской службы в 2010-е годы в Ханты-мансийском округе - Югре. В ходе реорганизации были составлены должностные регламенты, создан кадровый резерв и т.д. Цель. На основе анализа программ реформ государственной гражданской службы ХМАО-Югры сформулировать особенности развития службы в ХМАО-Югре. Методы. В работе применяется проблемно-хронологический метод. Результаты. В ходе реорганизации были составлены должностные регламенты, создан кадровый резерв и т.д. В целом округ стал отставать от многих регионов России по темпам реформы госслужбы. Научная новизна. Впервые рассматривается динамика преобразований в ходе постреформенных изменений государственной гражданской службы субъекта РФ, на примере ХМАО-Югры. Выделяются особенности реформы в ХМАО в сравнении с другими субъектами Уральского федерального округа.
- Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы в Российском государстве с 1985 по 2013 гг.: дисс.. канд. ист. наук. М., 2013.
- Гришковец А.А. К вопросу о реформе государственной службы: организационно-правовые аспекты//Государство и право. 2012. № 2. С. 32.
- Осипова И.Н. Проблемы реформирования государственной службы в России: в поисках прагматичных ответов//Вестник МГУ. Серия XXI. 2011. №1. С. 89-99.
- Слатинов В.Б. Трансформация института государственной гражданской службы в условиях политико-административных реформ в постсоветской России: дисс.. д-ра полит. наук. Воронеж, 2011.
- О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе -Югре на 2011 -2015 годы»: Постановление Правительства ХМАО-Югры от 09 октября 2010 №243-п . URL: http://www.admhmao.ru/wps/portal/hmao/dokumenty/targetp/doc/(дата обращения 05.12.2015).
- О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа -Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе -Югре в 2015 -2020 годах»: Постановление Правительства ХМАО-Югры от 17 октября 2014 года №374-п-п. . URL: http://www.admhmao.ru/wps/portal/hmao/dokumenty/gos_programma (дата обращения 05.12.2015).
- О концепции развития системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих ХМАО-Югры: Постановление Правительства ХМАО-Югры от 07 ноября 2013 года № 476-п . URL: http://www.depgs.admhmao.ru/wps/portal/gs/home/docs/zakonyhmao/document/postanovlenie/(дата обращения 05.12.2015).
- Об утверждении Перечня вопросов, подлежащих рассмотрению в период проведения тематических проверок, и графика проведения проверок по вопросам соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа -Югры на 2014-2016 годы: Приказ начальника Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики от 24 июля 2014 №52 . URL: http://www.depgs.admhmao.ru/wps/portal/gs/home/docs/prikaz_dep/dokument/prikaz/(дата обращения 05.12.2015).
- Информация о мерах, принятых по результатам проверки хода реализации органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа -Югры требований указов президента …. в Уральском федеральном округе в октябре -ноябре 2014 года . URL: http://www.depgs.admhmao.ru/wps/portal/gs/home/informacija-o-proverkakh/!ut/p/(дата обращения 05.12.2015).
© Статья. Кодинцев А. Я., .