Цель. Изучение групп интересов государства, менеджмента компании и работников в ситуации введения режима гибкой занятости на промышленных предприятиях. Методы. Проанализированы организационные формы введения гибкой занятости в западной и российской практике управления персоналом. Приведены статистические данные использование гибких режимов работы в ситуации экономического кризиса в регионах РФ, а также мониторинг использования режима неполной занятости работников в Свердловской области, анализ поведенческий стратегий персонала базируется на результатах авторского социологического опроса работников промышленных предприятий Свердловской области. Результаты. Выявлены отличительные особенности российской практики использования гибких режимов работы, которые выполняют роль демпфира, смягчающего негативные влияния экономического кризиса на рынки труда. Выявлены изменения в управлении персоналом, которые влекут за собой введение режима гибкой занятости, а также поведенческие стратегии, помогающие работнику сохранить работу в ситуации кризиса и угрозы сокращений. Научная новизна. Научная новизна заключается в исследовании поведенческих стратегий работодателей и работников промышленного предприятия в ситуации вынужденного введения режима гибкой занятости. Выявлена зависимость индивидуальных стратегий поведения от статуса и материального положения работников промышленных предприятий в условиях гибкой занятости.
- Хуссманс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методологическое руководство МБТ/ Пер. с англ. В 2-х кн. М.: Финстатинформ, 1994.
- Черецкий В. Неполная испанская неделя [электронный ресурс]. URL: http://www.svoboda.org/content/article/25274354.html (дата обращения 23.04.2016).
- Варшавская Е. Я. Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика): автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Кемерово, 2010 [электронный ресурс]. http://refdb.ru/look/2435050.html (дата обращения 13.04.2016).
- Колосова Р. П., Василюк Т. Н., Артамонова М. В., Луданик М. В. Экономика персонала. М.: Инфра-М, 2010. 896 с.
- Фельдман М.А. Система социального партнерства на предприятиях Свердловской области и проблема эффективности ее регулирования // Вопросы управления. 2016. №1 (38). [электронный ресурс] http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2016/01/ (дата обращения 13.04.2016).
- Махмудова М.М. Положительная динамика заработной платы населения крупного промышленного региона как результат антикризисного управления в условиях экономической нестабильности (на примере Челябинской области) //Вопросы управления. 2015. № 6 (37) [электронный ресурс] http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2015/06/(дата обращения 13.04.2016).
- Глазырин С.Ю. Анализ основных закономерностей применения неполной занятости в управлении предприятием // Современные методологические и практические проблемы управления: сборник научных трудов / Под ред. И.В. Лемеш. Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. С. 151-161.
- Зубаревич Н. Развитие регионов: вызовы кризиса и модернизации. МГУ НИСП [электронный ресурс]. URL: http://www.myshared.ru/slide/664268/ (дата обращения 13.04.2016).
- Официальный сайт Департамента по труду и занятости населения Свердловской области [электронный ресурс]. URL: http://www.szn-ural.ru/home/rinoktruda/expressrinok.aspx (дата обращения 13.04.2016).
- Пашкина Т. 8 изменений в методах работы успешных HR служб в кризис // Директор по персоналу. 2016. № 3.
© Статья. Саранчук С. Ю., .