Цель. Изучение влияния деятельности КСО во внутренней и внешней среде организации на состояние трудовых ресурсов и социально-экономические результаты деятельности предприятия. Методы. Проведено социологическое исследование методом анкетирования, использованы методы экономического анализа, а именно: группировки, сравнения, опроса и т.д. Результаты. Исходя из анализа моделей КСО имеющихся в мировой практике, сделана собственная оценка Российской модели КСО особенности которой продиктованы наследием нашей страны со времен административно-командной системы управления и стихийно-складывающейся рыночной практикой 1990-х гг.. В результате анализа проведенного социологического исследования делаются выводы о приоритетности направленности программ КСО на внутренние проблемы и интересы предприятия, а также взаимосвязь экономических и социальных функций предприятия направленных на достижение эффективного труда персонала по содержанию, условиям и результату. Научная новизна. Научная новизна заключается в исследовании влияния программ КСО во внутренней и внешней среде организации на значимость и результативность внедренных программ для определенных групп стейкхолдеров.
- Друкер П.Ф. Эффективное управление. М.: ГРАНД, 2001, 312 с.
- Heal G. Corporate social responsibility: An economic and financial framework//Geneva Papers on Risk and Insurance: Issues and Practice. 2005. № 30 (3). Pp. 387-409.
- Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. М.: Вестник, 1996.
- Bird R., Casavecchia L., Reggiani F. Corporate social responsibility and corporate performance: Where to begin? Milan: Working Paper, 2006.
- Kang K.H., Lee S., Huh C. Impacts of positive and negative corporate social responsibility activities on company performance in the hospitality industry//International Journal of Hospitality Management. 2010. № 29 (1). Pp. 72-82.
- Emerson J. The blended value proposition: Integrating social and financial returns//California Management Review. 2003. № 45 (4). Pp. 35-51.
- Экономика и социология труда/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009, 584 с.
- Юрьева Т.В. Социальная рыночная экономика. М.: Русская Деловая Литература, 1999, 416 с.
- Витик С.В. Стимулирование репродуктивного труда на российских предприятиях механизм и оценка эффективности: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Екатеринбург, 2012.
- Коптякова С.В., Балынская Н.Р., Витик С.В., Риттер И.В. Управление персоналом предприятия на основе механизмов стимулирования репродуктивного труда. Санкт-Петербург, 2014.
© Статья. Витик С. В., Риттер И. В., .