Цель. Рациональное использование профессионально-психологических способностей для повышения качество трудовой жизни. Методы. Апробированы тестовые методики на практике. Рассмотренный механизм их определения способствует рациональному использованию работника и раскрытию его творческого потенциала. Это методика способствует также определению профессиональных способностей работника к конкретному виду деятельности. Результаты. Рациональное использование профессионально-психологических способностей включает в себя целый комплекс переменных, от которых зависит качество трудовой жизни. Первая группа - это мотивационные компоненты. Вторую группу переменных составляют компоненты квалификации. Третья группа переменных - это индивидуальные профессионально-психологические особенности личности. Научная новизна. В работе представлен новый взгляд на методику определения профессионально-психологических способностей работников с целью их рационального использования.