В статье рассматриваются основные проблемы эффективного развития и функционирования системы кадровой политики государственной службы Республики Казахстан. Выбор данной тематики вызван актуальностью модернизации системы государственного управления потребностью в совершенствовании системы профессионального кадрового состава государственной службы. Кадровый состав обеспечивает оптимальную выгоду в хорошем соотношении мотивов и стимулов к реализации поставленных целей государства. Исследование данных проблем подбора кадрового состава и карьерного роста государственных служащих под этим углом актуальны и имеют практическую значимость для государственного управления.